AGENT.E DE MAINTENANCE DES BATIMENTS COLLEGE LATRESNE CAMILLE CLAUDEL
Référence : O033260921000761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Latresne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Gironde recrute un.e Agent.e de maintenance des bâtiments COLLEGE LATRESNE CAMILLE CLAUDEL (Catégorie C - Filière Technique - Cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux/ATTEE/Agent de maîtrise), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connait un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Maintient en bon état de fonctionnement le patrimoine immobilier dans son secteur, effectue ou fait effectuer les travaux d'entretien préventif, curatif à son initiative ou sur demande, dans la spécialité électrique en respectant les règles de sécurité.
EFFECTIF ELEVES :
1000
NOMBRE DE DEMI PENSIONNAIRES : 975
Temps de travail : (hors vacances scolaires)
40 h 00 par semaine
Horaires entre 6h00 et 19h00 (suivant planning annuel du collège) du Lundi au Vendredi.
Contraintes particulières :
Poste logé : OUI
- Assurer les visites préventives de maintenance
- Conseiller, accompagner les usagers et entreprises prestataires
- Diagnostiquer et contrôler les bâtiments
- Lire et appliquer des plans techniques
- Participer à ou gérer l'approvisionnement en matériels et produits
- Réaliser des travaux d'entretien et de maintenance courante
- Participer à la levée des prescriptions suite aux commissions de sécurité
- Assurer régulièrement le relévé des compteurs d'eau, d'électricité et de gaz
- Accompagner les entreprises prestataires et rendre compte de la bonne exécution des travaux, à sa hiérarchie
- Entrenir les espaces verts, la cour et les circulations extérieures au moyen d'outils et d'engins spécifiques
- Sensibiliser les usagers et contribuer dans son activité à la maîtrise des consommations énergétiques
Profil recherché
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'entretien d'un bâtiment
(Expertise)
- Connaissance des techniques de bâtiment second oeuvre, en fonction de sa ou de ses spécialités (Expertise)
- Connaissance des outils et matériels nécessaires à la maintenance des bâtiments (Maîtrise)
- Capacité à détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment (Maîtrise)
- Capacité à intervenir en mettant en oeuvre ses connaissances techniques du bâtiment (Maîtrise)
-Capacité à évaluer le coût et la durée d'une intervention ou d'un projet
(Notions)
- Connaissance liée aux techniques et pratiques en matière d'entretien des espaces naturels et des espaces verts (Maîtrise)
- Capacité à communiquer et à sensibiliser sur un sujet spécifique (Notions)
- Capacité à rendre compte de son activité (Maîtrise)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
