Agent·e de maintenance des collèges – collège MATHALIN à AUCH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032260810000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e agent·e de maintenance au collège de MATHALIN (Auch) à temps complet, pour le service collèges et enseignement au sein de sa Direction Collèges Restauration et Enseignement (DCRE).
Résidence administrative : AUCH.
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchie de la cheffe du service Collèges et Enseignement secondée par la responsable de pôle « Gestion des agents des collèges ».
Sous l’autorité fonctionnelle du·e la chef·fe l’établissement secondé·e par le·a secrétaire général·e d’EPLE.
Cadre d’emplois : Adjoint technique des établissements d’enseignement ou adjoint technique ou agent de maîtrise.
Missions :
Veille au bon état de l’établissement dans lequel il travaille (fonctionnement des installations et des équipements), réalise les travaux de premier niveau et assure la mise en sécurité du bâtiment.
Activités :
- Vérifier, contrôler et diagnostiquer quotidiennement les systèmes et équipements techniques et de sécurité, surveiller leur qualité de fonctionnement
- Rendre compte à la Direction de l’établissement, en apportant les préconisations techniques permettant la priorisation des tâches à réaliser soit par intervention directe ou par un intervenant extérieur (entreprises) ou la Direction Patrimoine Immobilier de la collectivité
- Assurer la maintenance préventive et curative de 1er niveau des bâtiments : dépannages, petits travaux de remise en état, installation ou réalisation simple, nettoyage, réglages… en électricité, menuiserie, plâtrerie, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, dans le respect des règles de sécurité
- Entretenir les espaces verts, les canalisations et les toitures terrasses
- Assurer le suivi des travaux et l’accompagnement des entreprises
- Contrôler et gérer les fluides (anticipation de fuites éventuelles, de dysfonctionnements…)
- Assurer la maintenance informatique de 1er niveau : installation, maintenance préventive (nettoyage des filtres) et changements des ampoules des vidéoprojecteurs ; participation au déploiement des nouveaux PC ; remplacement des écrans défectueux
- Participer et accompagner les exercices PPMS et incendie avec le·a chef·fe d’établissement
- Assurer la levée des observations figurant dans les rapports de vérification et de contrôle obligatoires, annexés au registre de sécurité, et relevant de leurs missions
- Entretenir les outils de travail et les équipements mis à sa disposition
- Gérer les stocks des produits nécessaires à ses activités
- Gérer les déchets : compost, espaces verts, tri sélectif, déchetterie
- Assurer des tâches de manutention
- Coordonner ponctuellement les activités nécessitant l’assistance d’autres agents du département en collège
Profil recherché
Profil :
- Connaissance des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité propres aux ERP
- Etre capable de repérer les dysfonctionnements d’une installation, d’un équipement et d’y remédier (par une intervention directe ou diagnostiquer la nécessité d’intervention spécialisée)
- Etre en capacité de comprendre et d’expliquer les différents rapports d’intervention des entreprises ou instances de contrôle
- Notions de sécurité et de risques pour le public
- Maîtriser les techniques de base des différentes disciplines d’intervention (maintenance de 1er niveau des bâtiments et espaces verts)
- Etre capable de rendre compte et être force de proposition
- Maîtriser le maniement des outils et matériels utilisés
- Etre en capacité de s’adapter et renouveler ses compétences au regard de l’évolution du métier (formations…)
- Etre autonome
- Sens de l’organisation
- Savoir travailler en équipe
- Sens de la responsabilité et du service public
- Qualités relationnelles et capacité d’écoute
- Adaptabilité
- Discrétion
Pré-requis demandés (diplôme, habilitations, permis, etc…) :
- Un diplôme obligatoire dans les métiers du bâtiment
- Habilitation électrique de niveau 1
- Permis B
Conditions de l’emploi / contraintes
- Port des EPI appropriés en fonction des postes d’intervention
- Adaptation au fonctionnement des EPLE (temps de travail annualisé et amplitude d’ouverture)
- Bonne résistance physique : station debout prolongée, manutention de charges et travail en extérieur
- Manipulation de produits et de matériels à risques
- Activité en présence des usagers de l’établissement (respect de la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés)
- Poste isolé sur la compétence, l’agent de maintenance est la seule « référence technique » de l’établissement
D’autres tâches pourront lui être confiées à titre exceptionnel par nécessité de service en cas d’absence d’agents·es nécessitant une adaptation de l’organisation habituelle mise en place.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle et à la prévoyance santé ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Contact : Madame Chantal DAMM, cheffe du service collèges et enseignement au 05.62.67.31.21
Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers - Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr.
En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles »
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
