Agent.e de maintenance du mobilier urbain et des aires de jeux - VILLEURBANNE
Référence : O069261030000583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1711.76 euros net avant impôt € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle :
Un.e agent.e de maintenance du mobilier urbain et des aires de jeux sur le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.
Placé.e sous la responsabilité de l’agent.e. de maitrise du pôle jeux & mobilier urbain, vous êtes en charge :
• Du suivi du mobilier urbain et des aires de jeux : maintenance préventive et curative
• De la mise en place du mobilier urbain et des aires de jeux
• Assurer la surveillance générale et les contrôles réglementaires des aires de jeux
• Contrôler et entretenir le mobilier urbain
• Diagnostiquer et sécuriser le mobilier urbain et les jeux en cas de dégradation
• Effectuer les travaux de pose et les réparations du mobilier urbain et des aires de jeux : corbeilles de propreté, bancs, signalétique, clôtures, barrières, sol souple, protections d’arbres etc.
• Intervenir sur site en fonction de la planification de la hiérarchie mais aussi en fonction des urgences
• Transporter des matériaux (fourniture de voirie, terre, bois, copeaux etc.)
• Participer à l’entretien des équipements (tags, souffleur ou balayage, haute pression etc.)
• Effectuer les travaux courants des équipements en utilisant le matériel approprié (peinture, petits travaux de menuiserie, de maçonnerie etc.)
• Participer à la maintenance courante du matériel mis à disposition et participer à la gestion des approvisionnements et des stocks
• Veiller à l’application et la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité, proposer toutes mesures correctives visant à améliorer la sécurité des biens et des personnes
Profil recherché
Connaissances
• Maitrise de l’utilisation des outils électroportatifs, (visseuse, meuleuse, disqueuse, perforateur)
• Notions de maçonnerie, menuiserie et peinture
• Connaissance de la réglementation relative aux équipements d’aires de jeux
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Savoir entretenir et détecter les dysfonctionnements des outils et équipements mis à disposition
Savoir-faire
• Rigueur et communication
• Savoir rendre compte des travaux réalisés
• Être force de proposition et acteur.trice dans les solutions
• Autonomie
• Organisation
Savoir être et attitudes requises
• Respect de l’environnement
• Travail en équipe
• Respect de la chaîne hiérarchique
• Sens du service public
• Relation à l’usager.ère
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités liées au poste :
• Permis B obligatoire, permis C souhaité
Avantages :
• Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun,
• Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage
• Participation à la mutuelle et du contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie
• Action sociale : catalogue de prestations Plurélya (chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances)
• Activités sportives gratuites
• Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 29 novembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
