Agent(e) de médiation culturelle - BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'Agglomération Marne et Gondoire
Référence : O077260826000189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bussy-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Inauguré en septembre 2006, le Parc culturel de Rentilly - Michel Chartier allie nature et art. Composé d'un musée intercommunal depuis le 1er janvier 2022, d'un centre de ressources documentaires et d'une salle de spectacle de 100 places, il ouvre le domaine de Rentilly à l'art. Les expositions du Château de Rentilly-musée intercommunal mêlent oeuvres de la collection permanente, issues notamment du courant néo-impressioniste, et création contemporaine.
Au-delà de ses missions de diffusion et de promotion des arts vivants et plastiques, le Parc culturel mène une mission d'accès à la connaissance, d'éveil, d'initiation et de sensibilisation aux arts et à la culture, notamment auprès de structures, scolaires ou non, qui accueillent du public, enfants ou adultes.
Inauguré en septembre 2006, le Parc culturel de Rentilly - Michel Chartier allie nature et art. Composé d'un musée intercommunal depuis le 1er janvier 2022, d'un centre de ressources documentaires et d'une salle de spectacle de 100 places, il ouvre le domaine de Rentilly à l'art. Les expositions du Château de Rentilly-musée intercommunal mêlent oeuvres de la collection permanente, issues notamment du courant néo-impressioniste, et création contemporaine.
Au-delà de ses missions de diffusion et de promotion des arts vivants et plastiques, le Parc culturel mène une mission d'accès à la connaissance, d'éveil, d'initiation et de sensibilisation aux arts et à la culture, notamment auprès de structures, scolaires ou non, qui accueillent du public, enfants ou adultes.
Sous l'autorité de la responsable de la gestion des publics et des manifestations, et en étroite collaboration avec la responsable des expositions et collections, au sein d'une équipe de médiation de 7 personnes, vous aurez pour mission :
MISSIONS PRINCIPALES
\- élaborer, accueillir et assurer les visites commentées et ateliers, à destination des différents groupes accueillis
\- accueillir et renseigner le public individuel dans les espaces d'exposition du musée et assurer la surveillance des oeuvres pendant les horaires d'ouverture tout public
\- mener les visites commentées et visites guidées du week-end, en alternance dans l'équipe
\- mener des recherches documentaires permettant la création de parcours de visite au sein des expositions
\- proposer des dispositifs de médiation innovants pour offrir aux visiteurs une expérience de visite riche et originale, et développer de nouveaux publics,
MISSIONS SECONDAIRES
\- aider à la mise en place des expositions lors des temps de montage et de démontage,
\- suivre et participer aux actions culturelles menées au Parc culturel et sur le territoire de Marne et Gondoire,
\- participer aux temps forts et évènements du Parc culturel,
\- participer à la gestion des collections (inventaire),
\- s'impliquer dans les tâches quotidiennes et la vie du service.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
\- Formation en médiation culturelle, histoire de l'art ou conduite de projets culturels
\- Connaissance approfondie de l'histoire de l'art
\- Sensibilité aux pratiques artistiques contemporaines - une pratique artistique personnelle est un plus
\- Capacité à s'exprimer clairement en public - une expérience en médiation au sein d'un musée est un plus
\- Pratique de l'outil informatique (Word, Excel)
\- Ce poste engendre une mobilité sur le territoire, permis B obligatoire
SAVOIR-ÊTRE
\- Adaptabilité, réactivité
\- Rigueur, autonomie
\- Travail en équipe
\- Qualité relationnelles, sens du service public
\- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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recrutement@marneetgondoire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Médiatrice / Médiateur
