AGENT(E) PERISCOLAIRE POLYVALENT(E) - MAIRIE DE BERUGES
Référence : O086250626000231
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béruges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels base indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Béruges est une commune rurale et péri-urbaine de 1567 habitants, située à 15 km à l'ouest de Poitiers. Elle est dotée d'une école publique de 135 élèves, répartis en 6 classes de la maternelle au CM².
Cet emploi, conditionné au nombre d'enfants scolarisés, est établi sous forme de contrat à durée déterminée, renouvelable par année scolaire.
C'est un poste annualisé sur un temps de travail hebdomadaire de 22h réparti en deux cycles :
cycle1 =+ période scolaires : environ 27h/semaine
cycle 2 =+ en période de vacances scolaires : environ 8h/semaine uniquement au mois d'août
La possession du BAFA ou d'un CAP Petite enfance ou CAP AEPE est fortement recommandée.
Ce poste de catégorie C est placé sous l'autorité directe du responsable du service périscolaire.
Sous l'autorité du responsable du service périscolaire, l'agent(e) aura pour missions :
- d'assurer la prise en charge des enfants durant les repas à la cantine
- d'assurer l'animation auprès d'un groupe d'enfant durant la pause méridienne et durant les temps d'accueil du matin et/ou soir
- d'assurer l'entretien des différents locaux communaux (école, mairie, salle des fêtes, stade etc...)
Profil recherché
Les compétences et qualités requises :
- savoir veiller à la sécurité physique et affective des enfants et savoir prévenir l'accident
- savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
- savoir gérer les conflits entre enfants
- être actif auprès des enfants
- être force de proposition
- être capable de mener un temps d'animation en autonomie
- connaitre les règles de base d'hygiène en collectivité
- connaitre les consignes de sécurité
- connaitre les gestes et posture de la manutention
- connaitre les modalités d'utilisation des matériels et produits et savoir les différencier
- avoir le sens de l'écoute et de l'observation auprès des enfants et savoir être ferme si nécessaire
- avoir la capacité de travailler en équipe
- avoir le sens du service public et respecter la discrétion et le secret professionnel ainsi que le devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures (CV + lettre de motivation") à déposer, avant le 15 aout 2025, au nom de Mme le Maire de Béruges :
* sur le site "emploi-territorial.fr" - opération n°0862500626000231
* par mail à "mairie@beruges.fr"
* par courrier à Madame la Maire, Mairie de Béruges, 1 place de l'église,86190 BERUGES
Pour toute demande de renseignement complémentaire veuillez contacter le standard au 05.49.53.32.54
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
