Agent(e) recenseur - TERRANJOU
Référence : O049261029000247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Terranjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l’enquête de recensement de la population, en janvier et février 2027, la commune de Terranjou recrute 8 agent(e)s recenseurs pour assurer cette mission sur les 3 communes déléguées de son territoire : Martigné-Briand, Chavagnes, Notre Dame d’Allençon.
Sous l’autorité du coordonnateur communal, vous serez chargé(e) de
• Suivre obligatoirement les 2 demi-journées de formation préalable.
• Effectuer la tournée de reconnaissance (repérage des adresses du secteur attribué).
• Déposer et récupérer les questionnaires papier en incitant les habitants à répondre par Internet.
• Tenir à jour le carnet de tournée et faire un point régulier sur l’avancement de la collecte avec le coordonnateur.
• Relancer les foyers n'ayant pas répondu dans les délais.
• Vérifier, classer et restituer l'ensemble des documents en fin de collecte.
Profil recherché
• Grande disponibilité (horaires adaptés : soirées et samedis inclus pour joindre les habitants).
• Aisance relationnelle, sens du contact, diplomatie et pédagogie.
• Rigueur, organisation, méthode et autonomie.
• Discrétion absolue et respect strict du secret statistique.
• Bonne maîtrise de l'outil informatique / Internet.
• Prérequis : Permis B et véhicule personnel / Téléphone portable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
CV + lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
