Agent(e) social en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant - G3C
Référence : O033260522000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Liens hiérarchiques :
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, et de la coordinatrice du Pôle Petite Enfance
Directement rattaché à la directrice de la structure La Maison de la Petite Enfance
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les agents de la structure et le chef de pôle ;
- Relations avec les professionnels du service : éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, accompagnants éducatifs petite enfance, agents sociaux ;
- Relations avec les autres services du Pôle Petite Enfance ;
- Relations avec les familles, les enfants et les partenaires/prestataires extérieurs.
Travail en équipe pluridisciplinaire au sein de la Maison de la Petite Enfance de Saint André de Cubzac accueillant 46 enfants et rattaché au Pôle Petite Enfance du Grand Cubzaguais Communauté de Communes :
Elle/il exerce au sein d’une équipe pluridisciplinaire et assure un accompagnement global des enfants accueillis, visant à garantir leur bien-être, leur sécurité physique et affective, leur santé et leur épanouissement, tout en s’inscrivant dans une démarche de soutien à la parentalité, dans le respect de :
• du règlement de fonctionnement ;
• du projet d’établissement ;
• de la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant et de soutien à la parentalité ;
• du Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant ;
• des dispositions réglementaires applicables aux EAJE et aux micro-crèches.
Cadre réglementaire de référence
Le poste s’exerce dans le respect :
• du Code de l’Action Sociale et des Familles ;
• du Code de la Santé Publique ;
• des articles R.2324-16 à R.2324-48 du Code de la santé publique ;
• du décret n°2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux établissements d’accueil du jeune enfant ;
• de l’arrêté du 23 septembre 2021 portant création de la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant ;
• du Référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant ;
• des protocoles sanitaires, d’hygiène et de sécurité applicables aux EAJE.
L’agent social est titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle Accompagnant Educatif Petite Enfance, ou Brevet Etude Professionnel carrière Sanitaire et Social, ou équivalent
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260522000206-agent-e-social-etablissement-accueil-jeune-enfant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
L’agent social est titulaire du Certificat d’Aptitude Professionnelle Accompagnant Educatif Petite Enfance, ou Brevet Etude Professionnel carrière Sanitaire et Social, ou équivalent.
Savoirs
• Développement global du jeune enfant ;
• Réglementation EAJE ;
• Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant et soutien à la parentalité ;
• Référentiel national qualité ;
• Protocoles sanitaires et sécurité ;
• Techniques de soins ;
• Diététique infantile ;
• Méthode HACCP ;
• Techniques d’observation ;
• Communication professionnelle ;
• Procédures d’évacuation et sécurité incendie.
• Connaissances sur les maladies infantiles.
Savoir-faire
• Réaliser les soins quotidiens ;
• Observer et analyser les besoins de l’enfant ;
• Mettre en œuvre des activités d’éveil ;
• Assurer des transmissions professionnelles ;
• Travailler en équipe ;
• Appliquer les protocoles ;
• Accompagner les familles.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Discrétion et secret professionnel ;
• Bienveillance ;
• Patience ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens de l’écoute ;
• Esprit d’équipe ;
• Rigueur ;
• Dynamisme ;
• Neutralité et tolérance ;
• Capacité de remise en question professionnelle.
À propos de l'offre
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Pour les questions techniques, veuillez contacter la Coordinatrice du Pôle Petite Enfance par mail :
p.garcon@grandcubzaguais. fr
Merci de CANDIDATER IMPERATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation et
CV à Mme la Présidente
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour
les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel).
Toute candidature incomplète ne sera pas examinée.
Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant.
L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat.
La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le
dernier échelon.
Rémunération indiciaire+RlFSEEP (lFSE+ClA annuel +CNAS+ participation employeur à la prévoyance et participation
employeur à la santé à compter du 01/01/2026 + Forfait Mobilité durable
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/06/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
