Agent.e social.e petite enfance - MAIRIE DE PONT-DE-CLAIX (LE)
Référence : O038261022001142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pont de Claix, située au sud de l’agglomération grenobloise, compte environ 10 000 habitants. Consciente de l'enjeu de l'accueil des tout-petits, la municipalité a choisi de se doter de 3 structures d'accueil modernes qui proposent un nombre de places important au regard du nombre d'habitants.
Aussi, la ville de Pont de Claix recherche un agent social ayant envie de contribuer à un travail d’équipe dynamique en apportant sa réflexion, sa curiosité et sa créativité au quotidien et dans les projets menés tout au long de l’année afin de contribuer à la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
Le service petite enfance offre les conditions propices à ce travail.
Sous la responsabilité de la directrice, assurer l'entretien des locaux pour accueillir les enfants dans des conditions d'hygiène optimale et intervenir auprès des enfants au quotidien.
Entretien et hygiène des locaux
• Assurer l'entretien des locaux dans le respect de la réglementation de l'accueil de la petite enfance
• Nettoyer les jeux, jouets, matériel de puériculture...
• Organiser et ranger le linge
• Participer à la gestion des stocks de produits d'entretien, couches, vaisselle, linge, ...
• Préparer et ranger les espaces de repas, de sieste...
Interventions auprès des enfants
• Intervenir en renfort au quotidien auprès des enfants sur des temps spécifiques
• Remplacer, quand nécessaire, les agents absents auprès des enfants
• Accompagner l’enfant dans ses découvertes, ses apprentissages ainsi que dans les activités de la vie quotidienne
• Accueillir les familles
• Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique
Préparation des repas dans le cadre des normes HACCP
• Remplacer en cuisine en cas de besoin
• Prévoir les commandes alimentaires en fonction des menus des enfants
• Réceptionner, ranger, noter les références de chaque produit
• Confectionner les repas selon les grammages en lien avec les différentes tranches d’âge des enfants
• Effectuer des relevés de températures des frigidaires et des plats
• Effectuer des prélèvements d'échantillons des plats cuisinés sur place ou amenés par les parents (gâteau d'anniversaire)
• assurer la mise en place des salles de repas
• acheminer les repas dans les différents réfectoires
• assurer le nettoyage intégral de la cuisine
• assurer la plonge et le rangement du matériel de cuisine
• veiller au tri des déchets
Profil recherché
CAP AEPE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et LM à recrutement@ville-pontdeclaix.fr
Rémunération sur la base de la grille indiciaire
RIFSEEP : 230€
Participation mutuelle et prévoyance si contrat labellisé
Amicale du personnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
