Agent.e technique bâtiments exerçant en équipe mobile adjoint technique - Spécialité[...]
Référence : O054251001407792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tucquegnieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Il.elle assure des travaux de maintenance, d'entretien général et technique dans les collèges ainsi que divers travaux de peinture et pose de revêtements muraux et sols souples dans les services départementaux. Il.elle intervient pour des travaux de second oeuvre du bâtiment entrepris par l'équipe.
ACTIVITES :
* Assure divers travaux de peinture dans les collèges, accompagne ses collègues de l'EMAT dans cette spécialité
* Prépare ou répare différents supports avant application
* Réalise des travaux de peinture au pistolet
* Procède à la pose de revêtement de sols souples et de revêtement muraux
* Effectue les différents métrés et débits de matériaux nécessaires à la mise en place d'un chantier
* Participe à tous les autres travaux de second oeuvre du bâtiment entrepris par l'équipe : pose de cloison sèche, carrelage, faux-plafond, serrurerie, plomberie, chauffage, électricité (sous réserve des habilitations requises)
* Aide à la manutention dans les EPLE ou autres services de la collectivité
* Prévient les problèmes en assurant la mise en sécurité (ouvrages, matériels) et en détectant les dysfonctionnements
* Rend compte et conseille sa hiérarchie (rédaction de comptes rendus de chantiers, soumet les travaux à réaliser, informe des contraintes techniques...), assure un relais technique entre le collège et sa hiérarchie
* Est responsable des produits de l'atelier technique (sélection, commande, contrôle et rangement) et de leur conservation (dates de péremption, matériels défectueux...)
* Entretient l'atelier technique en état d'ordre et de propreté ainsi que les matériels, machines, équipements et outillage ainsi que les véhicules
* Collabore à la mission éducative de l'établissement (respect de la discipline, respect des locaux)
* Participe si besoin aux réunions de service de l'établissement
* Respecte et fait appliquer les recommandations du ministère de l'Education nationale, les normes d'hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Etre titulaire du CAP peintre ou justifier de 5 ans d'expérience
· Connaître les techniques de second oeuvre des différents corps de métier du bâtiment
· Connaître les règles d'utilisation et d'entretien des matériels
· Connaître les gestes et les postures de la manutention manuelle
· Connaître le DTA (Document Technique d'Amiante) et respecter les consignes
· Maîtriser le champ d'application de la sécurité au travail
· Etre en mesure d'évaluer les risques
· Connaître les règles de gestion des stocks
· Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences stratégiques :
* Alerter sur les risques, les dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Savoir anticiper
* Faire preuve de réactivité
* Répartir et organiser les activités
* Assurer la polyvalence sur l'ensemble des missions
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Planifier les activités en fonction des contraintes
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
Compétences relationnelles :
· Savoir s'intégrer dans une équipe de travail
· Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
· Sensibiliser aux conséquences de certains choix
· Savoir gérer des situations avec sérénité et recul
· Communiquer pour expliquer le sens de l'action
· Déléguer et contrôler
· Collaborer avec l'ensemble des services de la collectivité et les partenaires extérieurs
· Savoir s'intégrer dans la communauté éducative
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carrossier - Peintre
