AGENT.E TECHNIQUE D'EQUIPE MOBILE - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Référence : O035261110001220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Thorigné-Fouillard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent.e technique d'équipe mobile à pourvoir à l'Agence départementale de Rennes.
Référence du poste n° 2832.
Fonctions :
En lien direct avec un chef d’équipe travaux, vous assurerez la réalisation des travaux d'embellissement et de rénovation en revêtement sol et muraux, peinture, cloisonnement et plafond, dans les bâtiments relevant du périmètre de l’agence du pays de Rennes.
Spécialité recherchée : Revêtement de sols, muraux et peinture.
Missions générales :
Vous aurez en charge les missions principales suivantes :
- Préparation et réalisation des travaux de peinture, de finition et de décoration en intérieur, sur les murs, plafonds et boiserie.
- Préparation et pose de revêtements muraux type toile de verre.
- Préparation et pose de revêtements de sol type PVC, textile, parquet.
- Selon les besoins du chantier, réalisation de cloisonnement et de faux plafond.
Missions spécifiques :
Vous pourrez également assurer les missions secondaires suivantes :
• Participation en soutien/aide aux travaux des autres corps d’état, suivant le niveau d’habilitation et de qualification requises : électricité, plomberie, menuiserie.
• Déneigement des accès en périodes hivernales.
Spécificités du poste :
- Permis B obligatoire.
- Port de charges lourdes.
Le Département d'Ille-et-Vilaine vous propose des avantages organisationnels et sociaux pour trouver le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :
- 34 jours de congés et 15 jours de RTT,
- La possibilité de souscrire un compte-épargne temps,
- Une indemnité pour les transports collectifs domicile/travail ou pour l'utilisation du covoiturage et du vélo,
- La possibilité de souscrire une épargne chèques vacances avec participation employeur sous conditions,
- La possibilité de souscrire à une complémentaire santé avec participation employeur,
- La possibilité de bénéficier de la participation employeur à une garantie maintien de salaire si vous souhaitez souscrire au contrat de groupe de la collectivité (maintien de la rémunération à hauteur de 90% du salaire)
- Une participation aux frais de garde pour les enfants de moins de 3 ans sous conditions,
- Une aide financière aux vacances et centre de loisirs des enfants sous conditions,
- Une amicale avec adhésion facultative qui ouvre droit à des prestations, activités, séjours, billetterie, prêt de matériel et abonnements
- Une association sportive qui vous propose des activités sous réserve d’une adhésion forfaitaire. (facultatif)
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance de la réglementation sur l’hygiène et la sécurité au travail, port des EPI, équipements de protection individuelle.
- Connaissance de la réglementation incendie dans les ERP, établissement recevant du public.
Outils informatiques (pack office)
Formation :
Titulaire d'un diplôme en spécialité bâtiment (peintre solier).
Niveau de diplôme :
CAP
Aptitudes requises :
- Capacités d’initiative.
- Qualités relationnelles.
- Sens de l’organisation.
- Autonomie et rigueur dans le travail.
- Disponibilité.
- Aptitude au travail en équipe.
Expériences
- Expérience dans un poste similaire obligatoire.
Rémunération à partir de 2 217 € bruts soit environ 1 784 € nets prime semestrielle incluse.
Le jury de recrutement est prévu le jeudi 17 décembre 2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
