AGENT(E) TECHNIQUE POLYVALENT(E) DE MAINTENANCE DES BATIMENTS - CONNAISSANCES EN PLOMBERIE –[...]
Référence : O047260701002433
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Passage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché aux services techniques, sous la responsabilité du responsable du service bâtiments, vous participerez à l’entretien, la maintenance et la réparation des installations de plomberie, de chauffage et de sanitaire du patrimoine communal (bâtiments publics, écoles, installations sportives, etc.).
Vous interviendrez également dans les missions générales du service en participant au bon fonctionnement et à l’entretien de l’ensemble des bâtiments de la Ville.
• Interventions techniques en plomberie, chauffage et sanitaire :
Réaliser des travaux d’installation, maintenance et réparation des réseaux d’eau, d’évacuation et de chauffage.
Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements sur les équipements sanitaires (robinetterie, chauffe-eau, WC, lavabos, etc.) et de climatisation.
Contrôler la conformité des installations et signaler les anomalies.
Participer à la mise en conformité et à la sécurité des installations selon les normes en vigueur.
Réaliser ou réhabiliter des installations sanitaires existantes
Contrôler les installations de chauffage, et leurs systèmes de régulation
Apte à réaliser un diagnostic de dépannage
Maintenance et réalisation de réseaux et canalisations.
• Interventions techniques polyvalentes :
Participation aux Interventions du service bâtiment de manière ponctuelle sur les différents travaux d’entretien des bâtiments communaux (réparations diverses, peinture, serrurerie …)
Détecter les anomalies des équipements et les risques d’accidents
Prendre soin des véhicules et matériels utilisés
Renseigner les fiches journalières d’activités
Rendre compte à sa hiérarchie des informations collectées sur le terrain
Participer aux astreintes des services techniques (roulement des agents selon un planning annuel)
Profil recherché
Diplôme/formation recherché :
Formation en plomberie ou CAP en maintenance technique des bâtiment (ou équivalent)
Permis B
PROFIL RECHERCHE :
Maîtrise des techniques et outils de base pour les travaux
Connaître les règles d’entretien bâtiment
Connaître les techniques de signalisation
Connaître et appliquer les consignes de sécurité
Savoir-être : Sociable, discret et courtois, autonome dans l’organisation de son travail et réactif, capacité à se former, efficace et consciencieux, travail en équipe, sens du service public, polyvalence, sens de l’initiative.
Les conditions sont les suivantes : Poste à temps complet (37h30 avec 15 jours de RTT)
Horaires d’été : 7h-14h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressés par cette offre, merci d’adresser votre CV, lettre de motivation par mail à grh@ville-lepassage.fr.
Pour tout renseignement, veuillez contacter le service Ressources Humaines et Dialogue Social au 05- 53-77-18-77.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
