AGENTS DE TRAVERSÉE SCOLAIRE (H/F) - Mairie de SOISY-SOUS-MONTMORENCY
Référence : O095260727001880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soisy-sous-Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer la sécurité des élèves, des familles et des usagers aux abords des établissements scolaires, la Ville de Soisy-sous-Montmorency recrute huit agents de traversée scolaire (H/F) à temps non complet pour effectuer des missions non permanentes.
Placés sous l'autorité de la Direction des Actions Scolaires et Périscolaires, les agents assurent quotidiennement la sécurisation des traversées piétonnes aux horaires d'entrée et de sortie des écoles de la commune.
Ils exercent leurs missions en coordination avec les directeurs d'école, les équipes périscolaires et les Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) présents sur certains secteurs.
Par leur présence, ils participent activement à la prévention des accidents, au respect des règles de circulation et à la sécurisation des déplacements des enfants.
Missions principales :
• Assurer la sécurisation des passages piétons aux abords des groupes scolaires.
• Faciliter la traversée des élèves, des accompagnateurs et des autres piétons.
• Veiller au respect des règles de circulation par les automobilistes et les autres usagers.
• Assurer une présence visible, préventive et rassurante aux points de traversée.
• Être attentif(ve) à toute situation susceptible de mettre en danger les usagers.
• Informer immédiatement sa hiérarchie de tout incident ou dysfonctionnement constaté.
• Participer à l'image de qualité du service public communal par un comportement exemplaire.
Horaires de travail :
Interventions exclusivement pendant les périodes scolaires :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi :
• 8h15 à 8h45
• 11h15 à 11h45
• 13h15 à 13h45
• 16h15 à 16h45 ou de 15h45 à 16h15
Ces horaires correspondent aux entrées et sorties des établissements scolaires et nécessitent une disponibilité régulière ainsi qu'une ponctualité irréprochable.
Contraintes particulières :
• Travail permanent en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
• Station debout prolongée.
• Contact quotidien avec les enfants, les familles et les usagers de la voie publique.
• Port obligatoire de la tenue et des équipements de sécurité fournis par la collectivité.
• Respect strict des procédures et consignes de sécurité.
Profil recherché
Expérience : Une expérience auprès du public, dans les domaines de l'animation, de l'éducation, de la prévention, de la sécurité ou de l'accueil constitue un atout.
Savoir :
• Bonne connaissance des règles élémentaires du Code de la route.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux traversées piétonnes.
• Connaissance des règles de courtoisie et de relation avec le public.
Savoir-faire :
• Sécuriser efficacement une traversée piétonne.
• Appliquer rigoureusement les consignes.
• Observer son environnement et anticiper les situations à risque.
• Faire preuve de discernement dans les situations rencontrées.
• Rendre compte de toute anomalie.
Savoir-être :
• Ponctualité exemplaire.
• Sens aigu des responsabilités.
• Vigilance et réactivité.
• Calme et maîtrise de soi.
• Autorité naturelle.
• Discrétion professionnelle.
• Courtoisie.
• Sens de l'écoute.
• Sens du service public.
• Respect des obligations déontologiques des agents publics.
• Goût du travail en autonomie.
CONDITIONS STATUTAIRES : Postes non permanents sous contrat à durée déterminée à temps non complet à pourvoir à compter du 1er septembre 2026, ouverts au cadre d’emplois d’adjoint technique uniquement par voie contractuelle.
REMUNÉRATION : Statutaire | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance |
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
HOTEL DE VILLE - 2 avenue du Général de Gaulle
95232 SOISY S MONTMORENCY CEDEX
ou par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
