AGENTS ENTRETIEN ESPACES VERTS ET PROPRETE URBAINE - MAIRIE DE LEGUEVIN
Référence : O031260626000810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Léguevin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Membre de la Communauté d'Agglomération du Grand Ouest Toulousain, la Ville de Léguevin, située à l’ouest de Toulouse, offre un cadre de vie attractif alliant les services d’une ville dynamique à la qualité de vie d’un environnement plus rural.
La commune compte environ 10 000 habitants, bénéficiant d’un tissu local actif composé de commerçants, artisans, professionnels et services de proximité.
La Ville de Léguevin s’appuie sur 200 agents municipaux, organisés en 4 pôles fonctionnels :
- Administration générale
- Technique et développement durable
- Vie locale et associative
- Education
Missions principales :
- Tonte des pelouses (tondeuse à conducteur marchant et tondeuse autoportée),
- Nettoyage et désherbage des espaces publics : soufflage et ramassage des feuilles mortes, enlèvement des déchets,
- Entretien des massifs d'arbustes : taille, désherbage manuel, arrosage,
- Entretien des espaces naturels : débroussaillage, broyage,
- Entretien, élagage et abattage d'arbres,
- Plantation d'arbres et d'arbustes,
- Participation au fleurissement : conception, plantation et entretien,
- Travaux de création : petits travaux de maçonnerie, réalisation de gazons et de clôtures,
- Entretien du matériel d'espaces verts,
- Participation aux opérations de salage et de déneigement en période hivernale.
Missions secondaires :
En cas de nécessité de service, l’agent peut être amené à exercer d’autres missions polyvalentes et transversales avec les autres services techniques : compétences secondaires appréciées en renfort des effectifs de l’ensemble du pôle technique et développement durable.
Comme tout agent des services techniques, cette personne peut être amenée à travailler des soirs, samedis, dimanches et jours fériés (tournées d’astreintes ou renfort manifestations).
Profil recherché
Compétences :
- Niveau de CAP à BAC professionnel dans le domaine de l’entretien des espaces verts est un plus.
- Permis B obligatoire.
- Autres permis et CACES représentent un plus.
Savoir-être :
- Savoir rendre compte de son activité.
- Bonne condition physique.
- Sens du travail en équipe.
- Rigueur dans les consignes.
- Qualités relationnelles.
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d’adresser vos candidatures (lettre, CV) à l’attention de :
Monsieur le Maire de Léguevin
Hôtel de ville
Direction des ressources humaines
52 avenue de Gascogne
31490 Léguevin
Ou par courriel à : m.marrou@ville-leguevin.fr -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 26/07/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
