Agents recenseurs - MAIRIE DE VERNOUX EN VIVARAIS
Référence : O007261013001651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vernoux-en-Vivarais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la prochaine campagne de recensement de la population, la commune de Vernoux-en-Vivarais recherche 5 agents recenseurs motivés, sérieux et disponibles pour participer à cette mission d’intérêt général.
Placé sous la responsabilité du coordonnateur communal, l’agent recenseur se voit attribuer un secteur de collecte.
• Effectuer les 2 séances de formation obligatoires début janvier 2027 (2 demi-journées)
• Effectuer les tournées de reconnaissance des secteurs attribués.
• Distribuer les questionnaires de recensement aux habitants.
• Accompagner les personnes dans leurs démarches de réponse, notamment par internet.
• Assurer le suivi des questionnaires et relancer les personnes n’ayant pas répondu.
• Respecter les délais et les règles de confidentialité.
• Rendre compte de l’avancement de la collecte au coordonnateur communal.
Profil recherché
• Avoir le sens du contact, de l’écoute et de la discrétion.
• Être organisé(e), rigoureux(se), autonome et persévérant(e).
• Maîtriser les outils numériques et savoir utiliser internet.
• Être capable de travailler en horaires adaptés aux disponibilités des habitants.
• Moyen de locomotion obligatoire.
Une bonne connaissance de la commune constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires
Type de contrat : contractuel à temps non complet (144h)
Durée du contrat : 21 janvier 2027 au 20 février 2027 et 2 demi-journées début janvier
Taux horaire : 12.31€ brut
Prise en charge des frais de déplacement
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser à Madame le Maire :
- Par courriel : mairie@vernoux-en-vivarais.fr
- Par courrier à l'adresse suivante :
Mme le Maire 2 Rue Raymond Finiels 07240 VERNOUX-EN-VIVARAIS -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
