Agents.es de police municipale - section de journée - VILLEURBANNE
Référence : O069251022000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (Métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours :
Rattaché.e à la direction prévention, médiation, sécurité et placé.e sous la responsabilité du chef.fe de la police municipale, vous assurez la surveillance générale du domaine public et contribuez à la sécurité des personnes et des biens.
A ce titre vos missions principales sont :
- Assurer un lien de proximité avec les habitants
- Veiller à l’application des arrêtés relatifs aux pouvoirs de police du maire
- Surveiller les espaces publics et dissuader les comportements illicites
- Assurer la sécurisation des personnes et des biens
- Gestion du stationnement gênant et de la circulation
- Gérer les dossiers administratifs ( main levée, déclaration de chiens…)
- Assurer la fonction de chef de poste ( Appels téléphoniques et radio, accueil du public…)
Profil recherché
Compétences :
- Connaissances des différents textes (code de la route, code pénal, code de procédure pénale...)
- Capacité à rédiger
- Rigueur
- Capacité et rapidité à rendre compte à la hiérarchie
- Prise d’initiative
- Dynamisme et réactivité
- Esprit d’équipe et de solidarité
- Discrétion
- Permis B
- Permis A souhaité
Contraintes du poste :
- Travail en équipe par roulement (matin 6H00/13H36 et journée 9H20/16H56)
- Travail en weekend et très occasionnellement en soirée
- 38h00 (17 RTT annuel) du lundi au samedi avec un repos hebdomadaire mobile/ travail dimanche en heures supplémentaires
Informations complémentaires
Moyens mis à disposition :
- Armement : Pistolet semi Automatique 9mm, Pistolet à impulsion électrique, lanceur de balle de défense, matraque télescopique, bombe de gaz incapacitant
- Radar routier laser
- Caméras piétons
- Véhicules d’intervention équipés de casques et bouclier
- Moto, scooter et VTT
- Radio portatives et accès Acropole
- Accès au SIV et SNPC
- Centre de Supervision Urbain avec vidéoprotection en expansion sur la commune
- GTPI et secourisme pendant les heures de service
Rémunération :
NBI 22.5 pts, possibilités d’heures supplémentaires, prime annuelle
Participation mutuelle, comité des œuvres du personnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Merci de transmettre CV et lettre de motivation sur le site de la ville avant le 31/07/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
