Aide animatrice petite enfance - JACOU
Référence : O034260818001108
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jacou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renouvellement du contrat de l’agent actuellement en poste une publicité doit être formulée, ainsi l'offre ci-dessous est publiée.
Jacou est une ville dynamique de 7000 habitants située dans la Métropole de Montpellier.
Elle est dotée d’un cadre exceptionnel et d’équipements publics remarquables.
La commune, recrute pour sa crèche municipale une aide animatrice à temps complet pour rejointe une équipe de vingt agents.
Descriptif de l'emploi :
Au sein de la crèche municipale, sous l'autorité de la Directrice, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’aide animatrice participe à de nombreuses activités dans le domaine de l’assistance et de l’accompagnement de l’enfant : accueil, éveil, hygiène, sommeil.
Activités principales :
Dans le domaine de l’assistance aux enfants
• Participer à l’adaptation des enfants.
• Participer aux activités.
• Accueillir le matin les enfants et leurs parents.
• Assurer les soins à l’enfant (change ou petite toilette) à différents moments de la journée.
• Participer au moment des repas, collations ou goûter (préparation, aide aux enfants, débarrasser et nettoyer les tables).
• Préparer le dortoir et surveiller la sieste.
Dans le domaine de l’entretien
• Préparer et entretenir les locaux.
• Assurer une partie de l’entretien quotidien du petit et du gros matériel jeux utilisés par les enfants, placards, tapis… (présence de personnel d’entretien dédié sur les secteurs).
• Assurer le rangement du service.
Dans le domaine du travail en équipe
• Suivre les demandes de mise en œuvre formulées par le référent du secteur.
• Participer aux réunions de travail
• Transmettre les informations
Profil recherché
Compétences techniques :
• Savoir être vigilant par rapport à la sécurité affective et physique de l’enfant.
• Savoir organiser son travail.
• Connaître et respecter le travail d’équipe.
• Connaître et respecter les règles d’hygiène en collectivité.
• Avoir un intérêt pour s’informer et se former.
• Connaître les techniques et les produits d’entretiens
Compétences relationnelles :
• Être à l’écoute de l’enfant, des parents.
• Savoir établir une relation de confiance avec les enfants, les parents, les collègues.
• Connaître et respecter l’obligation de discrétion, notamment sur tout élément connu sur les familles et les enfants.
• Être disponible et patient(e).
• Avoir une bonne capacité à travailler en équipe
Diplôme requis :
• Diplôme CAP AEPE, BEP ou Bac PRO ASSP
Rémunération statutaire et prime annuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir à compter du 25 septembre 2026
Candidatures (lettre + CV) à transmettre à :
Monsieur le Maire
Ville de Jacou
9 place Frédéric Mistral
34830 JACOU
rh@ville-jacou.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
