Aide auxiliaire – Agent Petite Enfance (h/f) - Villetaneuse
Référence : O093260722000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villetaneuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
OBJECTIFS DU POSTE
L’aide auxiliaire accueille les familles et les enfants au sein du multi accueil tout en respectant et en valorisant la fonction parentale.
Elle réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.
Elle garantit aux enfants un environnement rassurant, stimulant et propre, en travaillant au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260722000234-aide-auxiliaire-agent-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE REQUIS
• Capacité d’animation et de gestion de groupe.
• Capacité à concevoir et mettre en place des activités d’éveil.
• Capacité à observer les enfants.
• Capacité à transmettre le déroulé de la journée de l’enfant aux parents.
• Qualités relationnelles, d’écoute, de patience et esprit de synthèse.
• Sens de la communication : capacité à transmettre clairement des informations, échanger, écouter activement, recevoir des informations et messages et faire preuve d’ouverture d’esprit.
• Capacité à réaliser des taches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions sans réaliser d’erreur et à transmettre des informations avec exactitudes.
• Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles, être proactif.
SAVOIR-ETRE REQUIS
• Capacité d’adaptation : s’adapter à des situations variées.
• Travail en équipe : capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de la structure.
• Sens de l’organisation : capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des moyens, des objectifs concevoir et mettre en place des activités d’éveil
• Autonomie et capacité de décision : capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte
• Capacité à s’ouvrir sur la nouveauté, à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir
• Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes et à réagir rapidement face à des évènements en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d’urgence/importance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
