aide auxiliaire de puériculture - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059261024000009
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) à la responsable de la crèche collective, vous serez en charge d'accompagner les enfants dans leur quotidien. Vous serez plus particulièrement chargé(e) de :
- assurer l'accueil, l'adaptation, l'accompagnement, le bien-être et l'éveil des enfants de la crèche collective,
- veiller à la sécurité psychoaffective et physique de chaque enfant, dans un environnement sain et une attitude bienveillante,
- assurer l'accueil des parents, les conseiller tout en ayant une distance professionnelle et assurer les transmissions écrites et orales.
Observation, évaluation des besoins des enfants
Participation à l’éveil et contribution à l’autonomie de l’enfant
Assurer la sécurité physique et affective des enfants en les accompagnants dans les activités
Evaluation de ses actions et réajustement si nécessaire
Faire preuve de souplesse et s’adapter rapidement aux changements d’enfants qu’implique la mise en place du multi-accueil
Accueillir les parents et les enfants
Transmission des informations concernant les enfants et le déroulement de la journée aux parents
Partenaire des actions mises en place en direction de l’accompagnement à la parentalité
Adhérer et participer à la réflexion autour du projet pédagogique
Participation aux activités de la structure et à l’aménagement de l’espace
Participation à des réunions d’équipe, et aux journées pédagogiques
Profil recherché
Accompagner des activités manuelles et artistiques
Connaissances des méthodes de soutien parental
Appliquer la réglementation sur l’hygiène et la sécurité
Rendre compte de son activité
Capacité à s’adapter à toutes les situations, évoluer au sein de son groupe et se remettre en question
Dynamique, motivée et créative
Disponible et à l’écoute
Discrète, diplomate et patiente
Respect du secret professionnel
Connaissance des règles HACCP et de l’utilisation des produits d’entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM et CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
