Aide auxiliaire de puericulture - Mairie de SAINT ROMAIN LE PUY
Référence : O042261109000375
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Romain-le-Puy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à pourvoir au jardin d'enfants.
Les missions du poste sont les suivantes :
Accueillir l'enfant et sa famille :
participe à l’adaptation, accompagne enfants et parents dans la séparation.
● reçoit et transmet des informations, en rend compte de manière écrite et orale.
● a un rôle de soutien à la parentalité (écoute, disponibilité, communication, confiance)
● prend en compte et respecte l’individualité des familles, sans apporter de jugement.
● respecte et fait respecter le règlement de fonctionnement et le projet d’établissement.
● identifie et prend en compte les besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant.
Bien être de l'enfant :
réalise les soins courants d’hygiène corporelle de l’enfant en respectant son intimité.
● observe et suit l’état général de l’enfant. Repère les signes de mal-être physique ou psychique, rassure et alerte la hiérarchie.
● aide l’enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice, sphinctérienne…).
● Favorise l’apprentissage des règles de vie sociale, rend l’enfant actif de son vécu.
● assure la prise des repas dans le respect des règles d’hygiène et de diététique. Prend en compte le régime alimentaire spécifique d’un enfant.
● met en place les conditions permettant le repos de l’enfant.
● établit et adopte des relations éducatives avec l’enfant conformément au projet de la structure. Engage sa responsabilité par rapport au développement de l’enfant.
● assure la sécurité de l’enfant et prévient l’accident. Alerte et réagit en cas d’accident.
Activités d'éveil :
organise et anime des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression en respectant les règles d’hygiène et de sécurité. Les adapte aux enfants et aux rythmes de la journée.
● élabore des projets d’activités individuelles ou collectives en lien avec l’équipe et le projet de la structure. Les évalue et les réajuste si besoin.
● gère les conflits éventuels entre enfants.
● encadre les enfants lors des sorties
Vie de la structure et du service :
participe au travail d’équipe et aux réunions.
● rend compte d’observations et d’activités effectuées.
Entretien de l'espace de vie :
Nettoie et désinfecte le mobilier et le matériel de puériculture selon le protocole établi.
● Participe à la gestion des stocks des produits d’hygiène et d’entretien.
● Assure le débarrassage et le nettoyage de l’espace/du mobilier après collation/gouter/activité.
Profil recherché
Savoir :
- connaissances de l’enfant : physiologiques, diététiques.
- connaissances en santé publique, hygiène et sécurité en collectivité.
- règles éducatives, soutien à la parentalité, sociologie, psychologie.
- techniques d’animation, connaissances en travaux manuels.
- techniques d’entretien des locaux.
- connaissances fonction publique territoriale.
- techniques de communication.
Savoir faire :
- techniques artistiques, manuelles et ludiques.
- réalisation de soins adaptés.
- règles de prise des repas.
- protocoles d’entretien des locaux, du matériel, du linge.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) directement sur le site emploiterritorial.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
