Aide gardien (h/f) - Bobigny
Référence : O093260724001935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bobigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ouverture et la fermeture de l’école aux heures d’ouvertures scolaires, périscolaires, extrascolaires et éventuellement dans le cadre d’actions menées par la ville.
Accueil physique et téléphonique du public
Renseignement et orientation du public
Gardiennage des locaux scolaires :
► surveiller les locaux durant et hors heures de fonctionnement ;
► assurer l’ouverture et la fermeture des équipements aux horaires fixés ;
► vérifier les fermetures des accès aux équipements ;
► contrôler les entrées et sorties
► assurer la mise sous alarme du bâtiment ;
► effectuer des rondes de surveillance ;
► Il accompagne les intervenants extérieurs au sein du groupe scolaire ;
► accueillir et orienter les visiteurs.
► Travail administratif :
► Il relaie les informations du service aux agents d’entretien et de restauration ;
► signaler au gardien et/ou responsable de secteur tout problème à l’intérieur de l’école (dégradation, vol, effraction, occupation des locaux hors temps scolaire) ;
En lien avec le gardien,
► recenser, signaler et communiquer les demandes de travaux ne relevant pas de son champ de compétences ;
► contrôler les livraisons dans le groupe scolaire ;
► réceptionner et distribuer le courrier de l’école ;
► gérer les appels téléphoniques ;
► gérer les stocks de produits d’entretien ;
► recenser le mobilier et matériel de l’école ;
► Contrôler la réception du matériel, des fournitures et du mobilier ;
► gérer les clés du bâtiment et tenir un registre des détenteurs des clés ;
► surveiller les équipements mis à disposition des enfants (aires de jeux) et signaler au gardien et/ ou supérieurs hiérarchiques toute défaillance.
► utiliser les extincteurs en cas d’incident
Profil recherché
Savoirs - Savoirs faire
Compétences relationnelles
Capacité d’adaptation à des publics différents
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissances en bureautique
Savoirs être
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation
Discrétion et réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : recrutement@ville-bobigny.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Gardienne d'immeuble / Gardien d'immeuble
