Aide maternelle (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260702001883
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l'éducation, de l'enfance et des loisirs recherche une aide maternelle afin d'accompagner les enfants au sein des écoles maternelles de la ville d'Asnières-sur-Seine.
Quelles seront vos missions ?
• Accompagnement des enfants en classe de petite et moyenne sections, ponctuellement sur les classes de grande section auprès de l’enseignant.
• Encadrement des enfants durant la pause méridienne
• Entretien des classes, des locaux, des parties communes sur le temps scolaire
• Entretien des classes, des locaux, des parties communes et accueil de loisirs les mercredis et vacances
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
• Bonne présentation et élocution
• Sens du service public
• Polyvalence et adaptabilité
• Qualités relationnelles avec les enfants et l’équipe éducative
• Esprit d’équipe
• Motivation et dynamisme
• Respect de la confidentialité
Formation et expérience professionnelles adaptées :
De préférence titulaire d’un CAP AEPE/CAP Petite Enfance
Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
• Matériel et produits d’entretien
• EPI (équipement de protection individuelle)
Contraintes particulières :
Les agents affectés au sein des écoles maternelles peuvent être amenés à changer de structure de façon ponctuelle ou pérenne afin de garantir la continuité du service. La composition des équipes est susceptible d’être modifiée pour nécessité de service.
Cycle de travail : 37h30 par semaine soit 7h30 par jour
- Temps scolaire : De 8h15 à 16h45 (pause de 13h30 à 14h30) / De 9h45 à 18h15 (pause de 14h30 à 15h30)
- Temps extra-scolaire (mercredis et vacances scolaires) : De 7h30 à 15h45 / De 10h00 à 18h15 (avec 45 min de pause)
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
- Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
- Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, Psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en cliquant le lien ci-dessous .
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
