Aide Médico-Psychologique - MAIRIE DE SAINT-SAULVE
Référence : O059260911001300
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Saulve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Apporte un soutien au bien-être des personnes en situation de handicap ou en perte d'autonomie. Accompagne les résidents dans tous les actes de la vie quotidienne et met en place des activités sociales et de loisirs pour maintenir leur socialisation.
Mission 1 : Accompagnement des résidents dans les actes de la vie quotidienne
- Accompagner et aider la personne dans les actes de la vie quotidienne (toilette, change, repas, sommeil, alimentation...) de façon individuelle et personnalisée
- Préserver l'autonomie, le confort, le bien-être et la sécurité de la personne
- Participer à l'accueil, l'information et l'accompagnement des résidents et de leur entourage
- Repérer l'état de santé du résident, identifier des modifications et informer le responsable des soins
- Participer à la prise en charge psychologique des résidents et de leurs proches
- Transmettre des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité de l'accompagnement
- Communiquer avec les résidents ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide
Mission 2 : Accompagnement aux soins
- Aider aux soins en collaboration avec l'infirmière (prise de température, courbe de poids, prévention des escarres, distribution des médicaments...)
Mission 3 : Accompagnement social des résidents
- Mettre en place et participer aux projets d'animation (activités de stimulation, de divertissement ou de relaxation...)
Mission 4 : Assurer l'entretien de l'environnement proche du résident
- Entretenir l'environnement immédiat de la personne (lit, chevet, adaptable...)
- Assurer l'entretien et le réapprovisionnement des chariots de nursing
- Éliminer les poubelles et les sacs de linge sale
Mission 5 : Organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
- Organiser son espace de travail
- Participer à la formation des stagiaires et à l'intégration des personnes nouvellement embauchées
- Veiller à la bonne transmission et exécution des consignes
- Être acteur au sein de l'établissement
- Participer aux réunions, formations, animations
- Être force de proposition
- Travailler en lien et en partenariat avec l'ensemble des équipes de l'établissement
Profil recherché
SAVOIR
- Notions des pathologies et troubles apparentés au vieillissement et au handicap
- Connaissance de l'organisation interne de l'établissement
- Connaissance des risques liés à son activité
- Règlementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'accompagnement relationnel
- Connaissance des gestes et soins d'urgence
- Notions de psychologie individuelle et collective
SAVOIR FAIRE
- Techniques de communication
- Maîtrise de l'outil informatique
- Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine
- Identifier, évaluer les situations d'urgence et mettre en oeuvre les actions appropriées
- Capacité à travailler en équipe
- Techniques et protocoles d'entretien des locaux et du matériel
- Techniques de manutention et règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des résidents
- Capacité à prendre des initiatives relatives au confort et au bien-être du résident
SAVOIR ETRE
- Dynamisme
- Rigueur
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens du service public
- Grande disponibilité
- Empathie
- Discrétion, confidentialité
- Honnêteté
- Respect du secret professionnel
- Sens des responsabilités
- Esprit d'initiative
- Créativité
- Esprit d'équipe
- Grandes qualités humaines (maîtrise de soi, patience, écoute, amabilité, tolérance...)
- Bonnes capacités relationnelles
- Être force de proposition
- Adaptabilité
- Savoir faire face à des situations émotionnelles difficiles et répétitives
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
