Aide soignant - TNC 60% (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260917001293
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 67 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservie par de grands axes ferroviaires, périphérique, métro, bus et tramway, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbains qui accompagne sa croissance démographique. Le projet municipal 3 ème âge contribue à développer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités et l’accroissement du public sénior. La Direction Solidarité Action Sociale, intégrant le Centre Communal d’Action Sociale, comprend 4 pôles : le pôle solidarité/action sociale, le pôle mission habitat logement, le pôle 3ème âge et le pôle ressources. Sous la responsabilité du Responsable du secteur soins, l’aide-soignant a pour missions principales d'accompagner les patients à domicile pour les besoins de la vie quotidienne en lien avec les attentes et capacités de résidents et lutter contre l'isolement social. Il participe à la mise en œuvre du projet de service
Gestion du parcours des patients
Contribuer à la mise en œuvre du Plan d’Accompagnement Personnalisé (PAP) pour les bénéficiaires, en connaissant leur PAP et en réalisant les actions prévues.
Repérer les signes de vulnérabilité ou d’évolution des besoins, et en faire part à l’encadrant ou à l’interlocuteur dédié.
Participer aux actions de prévention de la maltraitance, de promotion de la bientraitance, et repérer les besoins en lien social ou de soutien pour les aidants.
Utiliser les outils de traçabilité pour faciliter la coordination entre les intervenants
Participer à des actions cordonnées en lien avec le référentiel d’aide-soignant
Accompagnement des patients
Réaliser l'ensemble des soins d'hygiène, de confort et de soins préventifs et non invasifs sous la responsabilité de l’IDEC
Evaluer l'état clinique, transmettre les soins et observations
Prendre la température, le pouls, tension artérielle, diurèse … sous la responsabilité de l’IDEC
Formation des étudiants
Encadrer les élèves aides-soignants
Participation à la vie du service
Participer aux projets de service
Participer à élaborer les documents obligatoires (dont le règlement de fonctionnement, le livret d'accueil …)
Suivre l'entretien courant des véhicules affectés aux tournées (carburant,, informations sur les petites pannes, casses, niveaux) selon le protocole mis en place dans le service
Profil recherché
Formation
Diplôme d’État Aide-soignant
Compétences et qualités
Soins d'hygiène et de confort
Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes
Autonomie et gestion du temps
Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage
Rechercher, traiter et transmettre les informations
Respect du secret professionnel
Sens de l'éthique professionnelle et bienveillance
Rigueur, Réactivité et Adaptabilité
Écoute, Diplomatie et patience
Capacité à questionner ses pratiques
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Connaissance du public 3ème âgée
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du référentiel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Monsieur le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Aide-soignante / Aide-soignant
