AIDE SOIGNANT TEMPS COMPLET (H/F) - SAINT-PIERRE-DU-CHEMIN - E.H.P.A.D. LA PIERRE ROSE
Référence : O085261106001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Pierre-du-Chemin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous travaillez au sein d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (E.H.P.A.D.) et personnes handicapées vieillissantes de 70 lits avec une équipe pluridisciplinaire (infirmières, aides-soignants, agents sociaux, psychologue, ergothérapeute, animatrice, personnel de cuisine et administratif) et sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice.
1) Dans le cadre du projet de soins et dans le respect des droits et libertés des personnes, l’auxiliaire de soins doit :
- Veiller au bien-être des résidents
- Connaître les protocoles d’urgence et des listes récapitulatives des numéros à contacter
- Prendre connaissance des protocoles techniques
- Aide au coucher des résidents
- Sécurité des résidents
- Entretien de l’environnement proche du résident
2) Garantir la sécurité de la personne âgée dans son environnement :
- Être en toute circonstance une présence rassurante,
- S’informer de l'état de santé des résidents (transmissions)
- Sécuriser l'accès au bâtiment
- Préparer et veiller au sommeil des résidants
- Se rendre immédiatement disponible en cas d'appel d'un résidant,
- Mettre en œuvre les protocoles d'urgence,
- Informer la direction de tout événement important : dysfonctionnement technique, incendie, fugue, ...
3) Assurer la continuité des soins et veiller au confort des personnes âgées :
- En binôme avec un agent social (A.S.H.)
- Distribuer les médicaments préparés par l'infirmier,
- Réaliser les soins et positionnements selon la prescription et/ou le protocole,
- Surveiller les troubles du comportement et les consigner,
- Veiller à l'hydratation et la nutrition,
- Effectuer les changes,
- Répondre à toutes demandes du résidant,
- Participer aux formations et réunions,
- Transmettre toutes les informations sur les résidents à l'équipe de relève.
Profil recherché
• Connaissances en gérontologie
• Accompagnement « fin de vie »
• Formation aux premiers secours
• Formation « Gestes et postures »
• Esprit d’équipe et d’initiative
• Sens de la hiérarchie
• Qualités relationnelles
• Autonomie dans le travail
• Savoir adopter un devoir de réserve vis-à-vis des résidents et vis-à-vis de l’équipe pluridisciplinaire
• Discrétion et confidentialité
• Rigueur professionnelle
• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé des résidents et évaluer leur satisfaction
• Maintenir l’autonomie dans les actes de la vie quotidienne
• Communiquer avec les résidents, dans le cadre d’une relation d’aide
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
• Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter les personnes compétentes
• Utiliser les règles et protocoles d’hygiène, les techniques et protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre d’infections nosocomiales
• Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation de la personne
• Organiser son travail de manière efficace,
• Transmettre son savoir professionnel aux nouveaux agents
• Respect du secret professionnel
• Titulaire du diplôme d’état d’aide-soignant – Diplôme de niveau V (CAFAS ou DEFAS (A.S.)
• Titulaire du diplôme d’aide médico-psychologique – Diplôme de niveau V – DEAMP (A.M.P.)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir déposer votre CV mis à jour, ainsi qu'une lettre de motivation récente. Votre dernier arrêté d'avancement d'échelon si vous êtes fonctionnaire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Aide-soignante / Aide-soignant
