Aide-soignante - COMMUNAUTE COM DU PAYS DE MESLAY GREZ
Référence : O053260911000585
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Meslay-du-Maine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez rejoindre une collectivité motivée et soudée !
Situé à 20 mn de Laval, de Château Gontier et de Sablé sur Sarthe et à 1h de Rennes, Angers, Le Mans, le Pays de Meslay-Grez est une Communauté de communes rurale composée de 22 Communes et de 14 000 habitants. Elle constitue un territoire rural et touristique bénéficiant de nombreux atouts ; des services de proximité et d’un cadre de vie préservé en lien avec son patrimoine naturel et bâti.
Dans le cadre d’un remplacement d’un mois vous occuperez un poste à temps non complet (28/35ème) d’aide-soignant(e) au Service de Soin Infirmier A Domicile (SSIAD) au sein d’une équipe motivée.
Sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice du SSIAD, vous serez notamment chargé(e) de :
Activités de soins :
• Soins d'hygiène et de confort à la personne,
• Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne,
• Réalisation des actes liés à l'hygiène de l'environnement immédiat de la personne,
• Entretien du matériel de soins et des véhicules de service.
Activités relationnelles :
• Accueil, information, accompagnement des personnes et de leur entourage,
• Évaluer les besoins de la personne, participer à l'élaboration du plan de soin individualisé et veiller à son application à domicile,
• Participer à l'encadrement des stagiaires en formation,
• Établir et entretenir une relation de confiance et de respect avec la personne et son entourage,
• Respect de la personne, ses habitudes, ses valeurs, sa dignité,
• Préservation de l'autonomie de la personne en ayant un rôle préventif et éducatif,
• Accompagnement de la personne et sa famille dans son projet de vie.
Activités administratives :
• Prendre connaissance des transmissions écrites à chaque prise de poste et effectuer un suivi et/ou observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins,
• Mise à jour quotidienne des dossiers informatisés et du Dossier Unique de Coordination à Domicile.
Profil recherché
- Formation : être titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant,
- Connaître et respecter la méthode et démarche qualité, ainsi que la déontologie et l'éthique,
- Savoir adapter votre intervention à la situation clinique de chaque bénéficiaire,
- Savoir gérer une situation d'urgence : alerter, protéger ; secourir,
- Savoir faire des transmissions fiables et objectives,
- Maîtriser la traçabilité dans les dossiers de soins,
- Rigueur, discrétion et réactivité,
- Être autonome, organisé(e) et disponible : horaires variables et interventions les weekends et jours fériés par roulement,
- Être titulaire d'un permis B en cours de validité,
- Avoir un réel sens des relations humaines et de l'adaptation demandée,
- En vertu du décret n° 2022-1097 du 30 juillet 2022, obligation vaccinale à jour.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
- Poste à pourvoir dès que possible (remplacement d’agent indisponible).
- Cadres d’emploi et statut : Aides-soignants territoriaux (catégorie B) - contractuel
- Déplacements avec véhicule de service mis à disposition,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP+ SEGUR + Prime Grand Age
Votre candidature (lettre de motivation et CV) est à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez, 1 voie de la Guiternière, 53170 MESLAY-DU-MAINE ou par mail à recrutementrh@paysmeslaygrez.fr le plus tôt possible.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez prendre contact avec Charlène MERIAS, Infirmière Coordinatrice du SSIAD tél : 02.43.64.23.50 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Aide-soignante / Aide-soignant
