Ajoint(e) au chef(fe) de pôle RU - Chef(fe) de l'unité Financement de la rénovation Urbaine
Référence : 2026-2297308
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13)
- Localisation : 16 RUE ANTOINE ZATTARA 13332 MARSEILLE CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mise en oeuvre des politiques de l'habitat et du logement dans les Bouches-du-Rhône vise à moderniser, à développer et à adapter l'offre de logements aux besoins dans un département à forte pression foncière, avec un parc de logements locatifs sociaux très insuffisant et réparti de façon très hétérogène, avec un parc privé souvent très dégradé, et avec des quartiers entiers qui justifient l'intervention de la solidarité nationale et une très forte proportion de la population à très faibles revenus et fragilisée. Enjeux très forts de renouvellement urbain avec la mise en oeuvre des 23 quartiers éligibles au NPNRU dans le département.
Sous l'autorité de la cheffe de pôle Renouvellement urbain, dont vous êtes l'adjoint(e), vous contribuez au pilotage stratégique et opérationnel du pôle, avec une responsabilité particulière sur le volet financier et reconstitution de l'offre.
Vous serez amené(e) à
- encadrer l'équipe en renfort de la cheffe de pôle et à organiser la structuration et le pilotage de l'activité
- piloter et encadrer directement l'unité financière (5 agents de catégorie B et B+)
- piloter, pour la DDTM, la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi de la convention cadre métropolitaine
- piloter certaines démarches transversales à l'ensemble des PRU de Marseille : démarche de contractualisation et d'engagement de la reconstitution de l'offre locative sociale démolie
- assurer un suivi financier et administratif des engagements de demandes de subventions
- assister la cheffe de pôle, les chargés de mission, et les délégués territoriaux de la DDTM 13 dans l'articulation du suivi des projets qu'ils assurent, sur les dimensions administratives et financières.
- contribuer à assurer le rôle de délégation territoriale adjointe de l'ANRU auprès du Préfet(e) délégué(e) pour l'Égalité des Chances et de la Direction de la DDTM
- contribuer à assurer la veille des évolutions réglementaires de l'ANRU
- Recenser et relayer les points de blocage aux référents nationaux de l'ANRU
Relations internes et externes :
En interne: vous serez amené(e) à travailler de façon privilégier avec les agents du pôle Renouvellement Urbain, les autres pôles du service habitat (Pôle Habitat Privé - Copropriétés / Pôle Politique Locale de l'Habitat et Habitat Social, Pôle Lutte contre l'Habitat Indigne) mais aussi avec les délégations territoriales de la DDTM 13. Vous rendrez compte régulièrement, sous l'autorité de la cheffe de pôle et du chef de service, à la direction de la DDTM 13.
En externe: relations avec l'ANRU (Référent territorial et Direction Financière et Agence Comptable) Corps préfectoral (Préfet, PDEC, Secrétaire Général des Bouches-du-Rhône), services de la Préfecture (sous-préfecture, délégués du Préfet) métropole AMP et autres EPCI du département, villes concernées, autres collectivités locales (communes, CD 13 ), SPLA IN, SPEM, les techniciens des maîtres d'ouvrage....
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance des secteurs de l'habitat, de l'urbanisme, de la rénovation urbaine, des projets urbains (mise en oeuvre et gestion) ;
Connaissance des procédures (techniques, administratives, financières) et des diverses réglementations ;
Goût pour les dimensions financières, rigueur budgétaire ;
Capacité de compréhension et de mise en cohérence de politiques publiques ;
Capacité de compréhension de la réglementation générale et financière de l'ANRU ;
Compétences transversales :
Esprit d'analyse, de synthèse et de priorisation des tâches en raison des échéances ANRU, de formalisation,
Rigueur, capacités à prendre des initiatives, sens de l'organisation.
Compétences relationnelles :
Aptitudes pour l'encadrement, le travail en équipe et en transversalité dans le cadre de partenariats complexes, ainsi que pour l'animation et la négociation sur des sujets sensibles ;
Savoir travailler en réseau, identifier les priorités, être autonome.
Capacité d'adaptation.
Capacité à travailler sur des sujets et dans un environnement complexes et exposés.
Capacité à animer une équipe, sens du contact humain ;
Une expérience managériale exercée dans un précédent poste serait un plus.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- chrystel.charrat@bouches-du-rhone.gouv.fr
- dominique.berge@bouches-du-rhone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDTM 13 est une direction départementale interministérielle départementale, agissant comme expert et service technique du préfet de la région PACA, préfet des Bouches-du-Rhône, délégué territorial de l'ANRU dans le département. Département très urbain. Tension sociale forte. Part importante de population très modeste et fragilisée. Besoins forts de logements locatifs sociaux, nombreuses communes déficitaires. Nombre élevé d'organismes de logements sociaux aux caractéristiques très hétérogènes. Enjeux essentiels des projets de renouvellement urbain, correspondant à plus de 840 M d'euros de concours financiers de l'ANRU au titre du NPNRU. Importance du parc privé dégradé et indigne et des copropriétés fragiles et dégradées. Existence de 2 délégataires des aides à la pierre. Le service habitat compte aujourd'hui 39 agents positionnés dans 4 pôles : Politique Locale de l'Habitat et Habitat Social, Renouvellement Urbain, Habitat Privé, Lutte contre l'Habitat Indigne, et un chargé de mission copropriétés dégradées. Il travaille en très étroite collaboration avec les EPCI porteurs de projet et l'ensemble des maîtres d'ouvrage.
À propos de l'offre
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Contacts :
chrystel.charrat@bouches-du-rhone.gouv.fr, cheffe du pôle Renouvellement Urbain
dominique.berge@bouches-du-rhone.gouv.fr, chef du service Habitat
Pour postuler : envoyer un mail à :
sgc-srh-mobilite-ddi@bouches-du-rhone.gouv.fr
Fournir : un CV et une lettre de motivation obligatoirement
Une prise de contact, en amont du dépôt de candidature, est fortement recommandée. -
Bureau partagé possible.
Missions télétravaillables, une fois l?autonomie acquise ; en raison des responsabilités exercées et de la nécessité d'assurer un bon fonctionnement du collectif de travail, trois jours en présentiel minimum par semaine, évolution possible en fonction des priorités et échéances en accord avec la hiérarchie ;
Poste susceptible d?être ouvert au bénéfice de la NBI Politique de la ville ;
Horaires ; ceux en vigueur au sein de la DDTM 13
Permis B nécessaire.
Poste renoiRH : E000017964
Groupe RIFSEEP : 3 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
