Animateur / Animatrice - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028260717002348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueillir un groupe de jeunes enfants et les accompagner à faire leurs devoirs
Est chargé de concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Encadrement de groupes d’enfants
• Accueillir et pointer un groupe d’enfants en les aidant à faire leurs devoirs du lundi au jeudi de 16h30 à 17h30 puis proposer une petite animation de 17h30 à 18h.
• Encadrer un groupe d’enfants de 6 à 11 ans en animation de 16h30 à 18h le vendredi.
2. Conception des activités le vendredi
• Concevoir un projet d’animation en proposant des activités artistiques, culturelles et/ou manuelles adaptées à l’âge des enfants
• Animer des activités adaptées à la durée et l’horaire de la journée
• Mettre en œuvre les activités sous forme d’ateliers organisés par cycles
• Travailler en collaboration avec les différents encadrants
• Participer aux réunions de concertation de l’équipe éducative
3. Apprentissage et sécurité de l’enfant
• Aider les enfants dans leurs gestes quotidiens
• Contribuer à leur apprentissage
• Veiller à la sécurité et à l’hygiène des enfants
• Prodiguer les soins nécessaires aux enfants en cas de blessures légères
• Veiller à la bonne utilisation du matériel mis à disposition
Profil recherché
- COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE
Les Savoirs
Connaissance des besoins de l’enfant de 6 à 11 ans
Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
Techniques d’animation et d’encadrement
Les Savoir-faire
Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil
Concevoir des supports pédagogiques
Savoir fabriquer des éléments éducatifs simples (décoration, rangement, …)
Savoir s’adapter aux différents publics
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Savoir gérer le comportement des enfants
Capacité à travailler en équipe
Les Savoir-être
Dynamisme – esprit d’initiative – créativité – sens de l’autonomie, de l’organisation – observation et écoute – savoir rendre compte de son travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence annonce « ANIM -8h » ou par internet : rh@ville-mainvilliers.fr
Mairie de MAINVILLIERS
Service des ressources humaines
Place du Marché
28305 MAINVILLIERS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
