ANIMATEUR / ANIMATRICE DU CONSEIL DES SAGES F/H - LA ROCHE-SUR-YON
Référence : O085261029001486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Roche-sur-Yon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Assurer le fonctionnement administratif et opérationnel du Conseil Municipal des Sages,
• Participer à intervalles réguliers aux réunions des groupes de travail, pour en assurer les responsabilités et le fonctionnement,
• Répondre aux sollicitations des conseillers Sages (demandes de rendez-vous, réservations de véhicules, salles, photocopies, aide aux outils numériques si besoin).
• Organiser les temps forts liés à l’instance et les séances plénières des Sages.
• Organiser, mettre en œuvre et participer lorsque nécessaire à la logistique liée aux déplacements des conseillers sages (congrès, rencontres…)
• Mettre en œuvre et suivre l’organisation de l’instance Conseil des Sages (séances plénières, groupes de travaux, bureau),
• Animer, fédérer les groupes de travaux, en interne de l’instance et en lien avec les autres instances consultatives (Conseils citoyens, Conseil Municipal des Jeunes…),
• Communiquer, diffuser les éléments de travaux pour valoriser le Conseil des Sages,
• Apporter un soutien dans la mise en œuvre des autres missions du service, lorsque nécessaire.
Profil recherché
Aisance relationnelle et capacité à créer des relations de confiance
Conduite de projets, qualités rédactionnelles
Animation de groupes
Capacité de travail en équipe
Être force de propositions d’interventions de partenaires spécifiques
Savoir repérer des situations conflictuelles,
Savoir transmettre et rendre compte
Discrétion professionnelle
Logiciels métiers : Word, Excel, Power Point, GED, SEG@allier, GRU
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Avantages liés au poste :
• Régime indemnitaire – IFSE groupe 2
• CIA
• Prise en charge employeur pour la prévoyance
• Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisée
• Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
• Titres repas
• Adhésions CNAS et Cosel
• Sport santé
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 14/12/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
