Animateur ALSH - MONCOUTANT-SUR-SEVRE
Référence : O079261109001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moncoutant-sur-Sèvre
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive de sa supérieure hiérarchique, de la directrice adjointe de l'enfance de l'Agglo2b et de la DGS de la commune de Moncoutant-Sur-Sèvre, l'animateur ALSH a pour mission d'assurer l’encadrement et l’animation des temps périscolaires et extrascolaire dans un environnement agréable et sécurisant, en proposant des activités variées, adaptées et répondant aux attentes des enfants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o079261109001281-animateur-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-être :
Comportement attendu
- Bonne résistance physique
- Créatif, imaginaire
- Curiosité d’esprit
- Dynamique
- Enthousiaste
- Esprit d’analyse
- Persévérent
- Prévoyant
- Sens pratique
- Volontaire
Qualité humaine
- Capable de se remettre en cause
- Capacité d’adaptation
- Consciencieux
- Organisé
- Discret et respect de la confidentialité
- Disponible
- Esprit d’initiative
- Stable
- Tolérant à la pression et au stress
Qualité relationnelle
- Aisance orale
- Bienveillant
- Capacité d’écoute
- Esprit d’équipe
- Juste
- Pédagogue
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Conditions de travail :
• Accueil périscolaire et extrascolaire
• Horaires irréguliers, découpés (du lundi au vendredi), avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
• Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes scolaire et non scolaire ;
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Disponibilité vis-à-vis du responsable hiérarchique.
Moyens matériels :
• Locaux adaptés aux activités organisées (salle d’animation, de repas…) ;
• Supports pédagogiques et d’animation ;
• Matériel et produits d’entretien.
Sécurité du poste :
Principaux moyens de prévention
En complément, se référer au document unique d’évaluation des risques professionnels
Contraintes particulières :(ex : astreintes, permanence, etc.) -Vaccination obligatoires : DTP
-Vaccinations conseillées : ROR, Hépatite A, Hépatite B
-Avoir une attestation d’honorabilité
Autres spécificités :
-Diplôme : BAFA ou équivalence requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à envoyer à :
Mairie de Moncoutant-Sur-Sèvre
18 avenue du Maréchal Juin
79320 MONCOUTANT-SUR-SEVRE
ou par mail :
ressources.humaines@moncoutantsursevre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
