Animateur ALSH / Périscolaire / Pause Méridienne (H/F) - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Référence : O044260724000677
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Martin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + Prime annuelle + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pont Saint Martin, ville attractive de 7000 habitants aux portes de Nantes connait une dynamique démographique importante et une augmentation sensible de la fréquentation de son service Enfance Jeunesse . Vous avez envie de travailler dans une équipe motivée et dynamique, composée de 45 animateurs répartis sur 3 écoles dans une organisation pensée afin de répondre aux besoins des enfants et inscrite dans un projet pédagogique de territoire mettant l'accent sur la participation, le respect des besoins de l'enfant et l'éducation au développement durable, alors n'hésitez pas à faire acte de candidature.
Un poste d'animateur/trice est à pourvoir en remplacement, sur les temps de pause méridienne, d'accueil périscolaire (matin et/ou soir), d'accueil de loisirs du mercredi et d'accueil de loisirs pendant les vacances scolaires.
Sous l'autorité du responsable du service Enfance Jeunesse Education et en accord avec les orientations du Pôle Cohésion Sociale portant sur le développement de la citoyenneté et l'inclusion.
L'animateur/trice accueille un groupe d'enfant . Il/Elle participe à la conception, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la structure à travers le projet pédagogique.
- CDD 12 mois
- Travail en journée
- 10H par semaine
- Poste à pourvoir le 31/08/2026.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260724000677-animateur-alsh-periscolaire-pause-meridienne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Débutant accepté
BAFA ou diplôme équivalent apprécié (CAP, BEP et équivalents – animation socioculturelle ou aide à la personne)
• Savoirs
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des accueils collectifs de mineurs
Connaissance des rythmes et des besoins des enfants en fonction de leur développement
Connaissance des règlements intérieurs du service et d'utilisation des lieux
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation des accueils de mineurs et à la mise en œuvre d'activités
Techniques d'animation, d'écoute active et de résolution des conflits
• Savoirs-faire
Concevoir et animer des activités de détente et de loisirs adaptées aux différents publics
Mettre en œuvre le projet pédagogique et évaluer les impacts des activités au regard des objectifs définis
Expliquer et faire respecter les règles et les procédures
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Repérer les enfants en difficulté et en informer son responsable
Prendre en compte les PAI (Projets d'Accueil Individualisés) et les fiches sanitaires
Accompagner les enfants à besoins spécifiques
Encadrer et assister les enfants lors de la prise des repas
• Savoirs-être
Facilité à communiquer et à travailler en équipe
Autonomie, sens de l'initiative et de l'organisation
Réactivité, dynamisme, rigueur
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie et de sens des responsabilités
Posture professionnelle : discrétion, droit de réserve et exemplarité
Force de proposition auprès du responsable, polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Si vous pensez correspondre au profil recherché, vous pouvez déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse
suivante :
M. le Maire
Hôtel de Ville
14 Rue de la Mairie
44860 PONT SAINT MARTIN
Ou par mail à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
