Animateur /animatrice jeunesse - MAIRIE LA FERTÉ BERNARD
Référence : O072261001000614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Bernard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Ferté-Bernard recrute pour son Service municipal Enfance Jeunesse un(e) animateur/animatrice jeunesse.
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de service et du responsable du pôle Enfance Jeunesse et Sport, vous participerez activement au déploiement de la politique jeunesse de la municipalité.
Nature du poste
Recrutement par voie contractuelle (CDD) pour le remplacement d'un agent en congé parental.
Durée du contrat
1 an (Du 1er janvier 2027 au 31 décembre 2027)
Lieu d'exercice
Espace Jeunesse et infrastructures municipales
🎯 Mission principale
Dans le cadre des orientations politiques de la municipalité, vous organisez et mettez en œuvre sur le terrain les projets éducatifs et pédagogiques à destination du public jeune (pré-adolescents et adolescents).
🛠️ Activités et responsabilités
1. Animation et ingénierie pédagogique
Conception de projets : Participer activement à l'élaboration du projet pédagogique et d'animation de la structure. Modifier et adapter les objectifs aux nouveaux projets et rechercher des activités/sorties innovantes.
Animation au quotidien : Assurer l'accueil des jeunes au sein de l'Espace Jeunesse et piloter des animations socioculturelles et sportives adaptées.
Gestion des séjours : Organiser, coordonner et encadrer les séjours ainsi que les animations durant les périodes de vacances scolaires.
2. Accompagnement et posture éducative
Relation de confiance : Offrir une écoute active aux jeunes, les conseiller et assurer un rôle de relais/orientation vers les structures de santé ou organismes spécialisés en cas de besoin.
Citoyenneté et autonomie : Initier les jeunes à la vie de groupe, favoriser leur autonomie et les accompagner dans la réalisation de leurs propres projets.
Encadrement : Assurer l'accueil et le suivi des stagiaires de la structure.
3. Gestion administrative, partenariats et vie locale
Suivi et évaluation : Renseigner les outils de suivi, rédiger des comptes-rendus, des bilans
et analyser l'atteinte des objectifs pédagogiques.
Réseau local : Mobiliser les jeunes autour des manifestations locales et participer aux
réunions techniques institutionnelles.
Reporting : Rendre compte régulièrement de l'évolution des dossiers à la cheffe de service
et à l'élu(e) de référence.
⚡ Activités secondaires
• Participation ponctuelle aux manifestations du service (montage/démontage de structures).
• Mobilisation possible dans le cadre du service minimum ou d'une assistance d'urgence à la population en cas de crise ou de catastrophe naturelle
Profil recherché
Expérience souhaitée
• Justifier d’une expérience dans le milieu de l’animation et l’encadrement de jeunes
Qualifications requises
• Diplômes de l'animation : Titulaire obligatoirement du BAFA ou du BAFD, ou d'un diplôme
professionnel de l'animation (type BPJEPS ou équivalent).
• Compétences techniques : Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels professionnels de gestion d'activité. Connaissance des structures de santé et des comportements à risque chez les jeunes.
Savoir-être & Aptitudes
• Qualités relationnelles : Travail en équipe, forte capacité d'écoute, diplomatie, sens du contact avec le public et aptitude à la prise de parole.
• Posture professionnelle : Rigueur organisationnelle, autonomie, sens des responsabilités et respect strict du devoir de discrétion et de confidentialité.
• Créativité : Force de proposition pour concevoir des outils de communication, de prévention et valoriser l'Espace Jeunesse.
⚠️ Contraintes du poste
• Horaires : Amplitude variable avec une grande disponibilité requise (travail possible en soirée, le week-end et accompagnement obligatoire lors des séjours).
• Environnement : Activités s'exerçant en intérieur comme en extérieur. Capacité à gérer un public adolescent pouvant parfois présenter des risques de tension.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à envoyer à l'attention de
Monsieur Le Maire
13, rue Viet
72400 LA FERTE-BERNARD
ou à adresser par mail à :
ressources.humaines@lafertebernard.fr et
c.rejon@lafertebernard.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
