Animateur chargé de l'animation et de l'accueil au club des jeunes (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068261027000626
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Animateur chargé de l'animation et de l'accueil au club des jeunes (F/H)
Accueil et animation du Club des Jeunes, une des structures du CSC qui comprend entre autres une ludothèque, un service jeunes et qui héberge un LAEP (lieu d'accueil enfants parents).
Activités principales :
* Animer et veiller au bon fonctionnement du Club des Jeunes
* assurer l'animation et le développement de l'accueil libre
* construire et mettre en place des projets éducatifs répondant aux besoins des publics
* animer des ateliers culturels, de loisirs
* Accueillir et orienter le public et les usagers
* Veiller à une bonne cohabitation des différents publics en proposant des actions communes ou spécifiques en direction des jeunes notamment en lien avec le secteur jeunes
Activités complémentaires :
* Accueillir les partenaires et les intervenants et organiser la mise à disposition des locaux
* Etre en lien avec l'équipe technique pour la gestion du bâtiment
* Participer aux accueils en soirée
* Actualiser les données d'activités de la structure
* Contribuer au rôle de veille sociale
* Rendre compte à la hiérarchie du fonctionnement de la structure
Activités spécifiques :
* Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du projet social
* Organiser des ateliers répondant aux attentes des objectifs fixés par le projet social du CSC
* Veille sociale en termes de prévention de la délinquance et des problématiques de la jeunesse
* Contribuer à l'application des principes de service public et de la charte des centres sociaux (laïcité, égalité...)
Profil recherché
Recrutement statutaire sur le grade d'animateur territorial (catégorie B). A défaut, recrutement par voie contractuelle.
L'article L 332-8 du Code Général de la Fonction Publique, permet, à défaut de candidature remplissant les conditions statutaires, l'engagement d'un agent contractuel pour trois ans maximum, renouvelables dans la limite de 6 ans, lorsque les besoins des services ou la nature des fonctions le justifient.
Les savoirs nécessaires :
* Diplôme de moniteur éducateur
* Expérience souhaitée auprès d'un public jeune ou à minima connaissance de ce public
* Permis B obligatoire
Outils bureautiques et logiciels informatiques : connaissance de Word et Excell
Connaissances ou notions nécessaires :
* Connaître le projet social du CSC, le fonctionnement, les intervenants
* Connaître le contexte géographique, social et culturel local
* Connaître l'offre de service disponible sur le territoire (missions, dispositifs et projets des acteurs locaux
* Connaître des techniques de gestion de la communication et de la relation
* Connaître les procédures de gestion administrative liée à son activité
Les savoir-faire :
* Analyser les besoins et caractéristiques du public accueilli
* Elaborer et mettre en oeuvre des animations dans le hall d'accueil
* Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités
* S'organiser avec méthode, rigueur et efficacité
* Improviser
* Adapter l'activité aux différents publics
* Gérer un temps d'activité
* Anticiper et préparer des activités
* Garantir la sécurité physique et moral du public accueilli
* Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
* Evaluer les projets d'activités
* Savoir travailler en équipe
* Etre capable de gérer du public et de réguler des conflits
Les qualités personnelles requises :
* Faire preuve d'autonomie, de tempérance et de maîtrise de soi
* Qualités relationnelles et de bienveillance
* Discrétion et devoir de réserve
* Esprit d'équipe
* Etre à l'écoute des besoins et des demandes
* Capacité d'adaptation
* Etre dynamique, force de proposition
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 35h annualisé - travail de week-end et jours fériés, soirée et nuit possible selon planning
Nombre de jours de travail par semaine : en fonction des besoins et des projets
Spécificités géographiques, matérielles ou organisationnelles :
* sur l'ensemble des structures de proximité du CSC de Colmar, à savoir : Centre Europe, Club des Jeunes, Centre Florimont
* transport d'usagers en minibus
Eléments de rémunération :
* Rémunération statutaire + primes
* Prime de fin d'année, tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance
* Possibilité d'adhérer au Groupement d'Actions Sociales
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 28/11/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
