Animateur chargé du pôle jeunes et référent citoyenneté (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260519000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du service Éducation Jeunesse, vous participez activement au développement de la politique jeunesse de la collectivité et à l’animation des projets citoyens destinés aux 11-17 ans.
Sous l’autorité du Responsable du service Éducation Jeunesse, vous participez activement au développement de la politique jeunesse de la collectivité et à l’animation des projets citoyens destinés aux 11-17 ans.
Développement de la politique jeunesse
• Identifier les besoins des jeunes du territoire ;
• Concevoir et organiser des activités dans le cadre de la Carte Ado ;
• Développer la fréquentation du Spot Ados et favoriser l’émergence de nouveaux projets ;
• Accompagner les jeunes dans leurs initiatives et projets ;
• Développer des partenariats et rechercher des mécénats ;
• Créer des passerelles entre les ALSH et les actions jeunesse.
Coordination du Conseil Communal des Jeunes (CCJ)
• Organiser les élections et animer les commissions du CCJ ;
• Accompagner les projets citoyens et participatifs ;
• Suivre les actions mises en œuvre dans le cadre des mandatures ;
• Développer des projets de démocratie participative ;
• Participer aux cérémonies et commémorations officielles.
Participation aux événements jeunesse
• Contribuer à l’organisation de l’événement Jap’Aisne ;
• Participer à la programmation, à la logistique et au déroulement de la manifestation ;
• Participer aux événements municipaux et actions éducatives du service.
Suivi administratif et financier
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets ;
• Réaliser les bilans d’activités du secteur jeunesse et du CCJ ;
• Assurer le suivi administratif des actions menées.
Appui logistique aux ACM
• Soutenir la coordination des accueils de loisirs les mercredis et vacances scolaires.
Profil recherché
Profil recherché
Compétences attendues
• BPJEPS / BAFD Souhaité
• Bonne connaissance du public adolescent ;
• Capacités d’animation et de conduite de projets ;
• Sens du travail en équipe et du partenariat ;
• Maîtrise des règles de sécurité et d’encadrement ;
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles.
Qualités recherchées
• Sens du service public ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Dynamisme et créativité ;
• Disponibilité et adaptabilité ;
• Qualités relationnelles et d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation, au plus tard le 18 juin 2026.
Pour postuler :
· Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
