Animateur dans le temps scolaire et périscolaire (F/H) - Mairie de CASTELMAYRAN
Référence : O082260710002276
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelmayran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Il accueille et participe à l'encadrement des enfants pendant le temps scolaire, l'interclasse du midi, les temps périscolaires et extrascolaires. Il assure l'animation d'activités.
- Accueillir, encadrer et animer les groupes d'enfants de l'école maternelle et élémentaire sur le temps périscolaire et extrascolaire.
- Élaborer, organiser et mettre en place des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif.
- Encadrer la vie quotidienne et les activités.
- Surveiller et occuper les enfants jusqu'à l'arrivée des parents.
- Pause méridienne, restaurant scolaire : assurer le service, l'encadrement des enfants au cours du repas et dans la cour.
- Sur le temps scolaire : appui au personnel enseignant, surveillance de la sieste.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants.
- Soutien et aide aux devoirs.
- Participer aux réunions de travail.
- Entretien du matériel et des locaux.
Profil recherché
- Diplôme BAFA ou CAP petite enfance ;
- Capacité d'encadrement et d'accompagnement des enfants ;
- Savoir faire preuve de bienveillance, d'écoute et patience ;
- Disponible, sens de l'organisation, dynamisme, esprit d'équipe, bon relationnel ;
- Polyvalence et capacité d'adaptation ;
- Autonome ;
- Être force de proposition pour la création d'activités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature à Monsieur le Maire, CV récent
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
