Animateur de relais petite enfance (H/F) - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083260701001261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
Mener des entretiens individuels ou collectifs
Faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié
Identifier une demande, analyser le besoin réel et proposer la réponse adaptée
Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
Faciliter le rapprochement des parties en cas de litige et orienter vers les instances spécialisées
Utiliser les technologies de l'information et de la communication
Développement et animation d'un réseau de partenaires
Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux
Mettre en place un travail partenarial et des échanges avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment
la PMI et la CAF
Mettre en œuvre les projets et actions inter-relais
Animation et professionnalisation des assistantes et assistants maternels
Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil
individuel à domicile de la petite enfance
Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
Mettre en place des activités collectives pour les assistantes et assistants maternels
Développer et promouvoir des activités d'éveil
Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
Projets d'établissement de chaque structure Techniques d'accueil et d'orientation du
ou service d'accueil dépendant du territoire public
du relais Méthodes et outils d'observation, de
Conditions et critères d'agrément du Conseil diagnostic des besoins des populations et
départemental des territoires
Réglementation du travail spécifique à la Techniques de recueil et de traitement de
garde de jeunes enfants à domicile l'information
Méthodes et outils de l'analyse des pratiques
et de l'évaluation des besoins de formation
Techniques d'animation et dynamique de groupe
Offre de formation sur le territoire du
relais ou dans le champ professionnel
Connaissances éducatives et psychologiques du
jeune enfant
Structures et acteurs institutionnels de
l'enfance et acteurs sociaux, culturels et
sportifs du territoire
Dispositifs de proximité(conseils de
quartier, etc.)
Offre et demande d'accueil de jeunes enfants
Enjeux et missions des acteurs des politiques
locales et nationales de la petite enfance
Activités collectives organisées sur le
territoire du relais
Évolution et mutations familiales et sociales
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS › SAVOIRS GÉNÉRAUX
Projets d'établissement de chaque structure Techniques d'accueil et d'orientation du
ou service d'accueil dépendant du territoire public
du relais Méthodes et outils d'observation, de
Conditions et critères d'agrément du Conseil diagnostic des besoins des populations et
départemental des territoires
Réglementation du travail spécifique à la Techniques de recueil et de traitement de
garde de jeunes enfants à domicile l'information
Méthodes et outils de l'analyse des pratiques
et de l'évaluation des besoins de formation
Techniques d'animation et dynamique de groupe
Offre de formation sur le territoire du
relais ou dans le champ professionnel
Connaissances éducatives et psychologiques du
jeune enfant
Structures et acteurs institutionnels de
l'enfance et acteurs sociaux, culturels et
sportifs du territoire
Dispositifs de proximité(conseils de
quartier, etc.)
Offre et demande d'accueil de jeunes enfants
Enjeux et missions des acteurs des politiques
locales et nationales de la petite enfance
Activités collectives organisées sur le
territoire du relais
Évolution et mutations familiales et sociales
Techniques d'accueil et d'orientation du
ou serviced'accueil dépendant du territoire public
du relais Méthodes et outils d'observation, de
Conditions et critères d'agrément du Conseil diagnostic des besoins des populations et
départemental des territoires
Réglementation du travail spécifique à la Techniques de recueil et de traitement de
garde de jeunes enfants à domicile l'information
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour les fonctionnaires : rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année, titres restaurants d'une valeur faciale de 7 euros dont 50% pris en charge par l'employeur. Contrat de prévoyance. Participation à une mutuelle labellisé de 15 euros .
Pour les contractuels: suivant expérience. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
