Animateur directeur ALSH (h/f) - SAINT NICOLAS D'ALIERMONT
Référence : O076260702000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Nicolas-d'Aliermont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Coordinatrice du pôle Petite Enfance/Enfance/Jeunesse, le/la directeur-rice périscolaire et extrascolaire assure les missions suivantes :
•Assurer la direction et la gestion administrative, pédagogique, matérielle et financière de l'accueil de loisirs.
•Élaborer, mettre en œuvre et évaluer en équipe le projet pédagogique en lien avec le projet
éducatif territorial.
•Organiser et coordonner les activités d'animation en direction des enfants et adolescents.
•Encadrer et animer une équipe d'animateurs : formation et animation de réunions.
•Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
•Assurer les relations avec les familles, les partenaires institutionnels et associatifs.
•Assurer la gestion des locaux et du matériel (hygiène, sécurité, entretien)
Missions ou activités
•Concevoir et piloter le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales et réglementaires.
•Organiser l’accueil et les conditions d'encadrement des enfants conformément aux normes réglementaires.
•Participer au suivi budgétaire de fonctionnement de la structure.
•Rédiger des bilans d'activités, rapports et assurer le suivi administratif.
•Participer aux bilans de la CAF.
•Organiser et animer les réunions d’équipe et participer aux réunions institutionnelles.
•Gérer et organiser la logistique (achats, matériel pédagogique, entretien).
•Assurer le suivi des pointages, les inscriptions et réservations sur le logiciel Inoé.
•Connaissance approfondie des techniques d’animation, de pédagogie et des besoins de l'enfant.
•Connaissance de la réglementation SDJES
•Capacités d'organisation, de gestion budgétaire et administrative.
•Aptitude à gérer les conflits et médiation auprès des familles.
•Maîtrise des outils informatiques bureautiques et de gestion administrative.
•Adaptation et polyvalence dans les missions.
Profil recherché
Profil recherché
•Compétences managériales : encadrement, dynamisation et motivation d’une équipe.
•Maîtrise de la réglementation liée à l'accueil collectif de mineurs (ACM).
•Bonne organisation dans son travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse suivante :
M Le Maire
Mairie de Saint Nicolas d'Aliermont
Place de la Libération
76510 Saint Nicolas d'Aliermont
Ou répondre à l'annonce sur Emploi territorial. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
