Animateur d’un centre d’hébergement d’urgence, de stabilisation et d’un accueil de jour (h/f)
Référence : O092261103001481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sèvres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Maison de la Colline recrute un(e) Animateur(trice) pour son Centre d’Hébergement d’Urgence, de Stabilisation et son Accueil de Jour.
Vous souhaitez intégrer une équipe engagée et contribuer à une mission sociale porteuse de sens ?
Nous vous invitons à rejoindre la Maison de la Colline !
Sous l’autorité de la Direction, vous contribuez à l’accueil et à l’accompagnement des personnes en situation de grande précarité.
Vous serez notamment chargé(e) de :
• Accompagner les personnes accueillies dans leurs démarches et favoriser leur autonomie et leur insertion.
• Évaluer les situations et orienter vers les dispositifs et partenaires adaptés.
• Concevoir et animer des ateliers et activités socio-éducatives, culturelles, sportives ou professionnelles.
• Développer les partenariats avec les associations et acteurs locaux.
• Animer et coordonner les bénévoles.
• Participer au bon fonctionnement quotidien de la structure.
• Veiller au respect du règlement intérieur et des règles d’hygiène et de sécurité.
• Assurer la continuité du service en l’absence du Directeur ou des chargés d’accueil.
Profil recherché
• Formation dans le secteur social, de l’animation ou de l’insertion.
• Expérience auprès de personnes en situation de grande précarité, notamment sans domicile.
• Bonne connaissance des dispositifs d’hébergement, de logement et d’insertion.
• Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les situations de tension ou de conflit.
• Écoute, bienveillance, autonomie, dynamisme et sens des responsabilités.
• Permis B indispensable.
CONDITIONS DU POSTE
Poste à temps complet
Rémunération statutaire catégorie A ou B de la Fonction
Publique Territoriale + régime indemnitaire mensuel + primes
annuelles
Congés annuels : 25 CA + 8 RTT
VOS AVANTAGES
Remboursement des titres de transport (75 %)
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Restaurant d'entreprise
Adhésion gratuite à l'organisme Plurélya (CE)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 54 Grande Rue - BP 75
92311 SEVRES CEDEX
recrutement@ville-sevres.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Assistant socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
