Animateur en accueil de loisir (h/f) - MAIRIE D'OBERHAUSBERGEN
Référence : O067260724000758
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oberhausbergen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes et entretenir des relations avec les familles.
• Conçoit, propose et met en œuvre des animations et des projets avec les jeunes en fonction du projet éducatif
et des organisations des temps d’accueil.
• Participer au fonctionnement quotidien et enrichir la vie de l’équipe.
Garantir la sécurité morale, physique et affective des jeunes et entretenir des relations avec les familles :
- Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des jeunes dans le respect des
règles de sécurité.
- Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Être médiateur au sein du groupe de jeunes : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à
l’écoute des jeunes tout en facilitant les échanges et le partage.
- Faire en sorte que les relations avec les familles et les jeunes soient harmonieuses.
Participer au développement des jeunes par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches
pédagogiques :
- Élaborer des projets d’animation et des programmes en fonction du projet éducatif et des souhaits des jeunes.
- Adapter les animations en fonction du projet d’animation et de l’organisation.
- Mettre en oeuvre et réaliser les animations.
- Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
- Mettre en place des animations ponctuelles en fonction du projet pédagogique.
- Accompagner, réaliser et évaluer les projets.
- Animer les moments d’accueil auprès des jeunes.
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
- Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec la direction et l'équipe de direction.
- Établir avec le responsable de la structure les modes de fonctionnement : règles de vie, consignes de sécurité…
- Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
- Partager les informations en sa possession et rendre compte au responsable de toutes les situations
particulières (fonctionnement, familles, jeunes partenaires…).
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
- Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil.
Profil recherché
BAFA ou équivalent obligatoire
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis et prendre en compte les différences.
Connaître l’environnement de la collectivité.
Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
Être réactif aux urgences.
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d’un espace jeune, des valeurs et des techniques de
l'animation.
Savoir encadrer des activités de loisirs et les adapter.
Répertorier les matériaux nécessaires en fonction du budget.
Maitriser la législation des ACM.
Bonne connaissance des règles d'hygiène et alimentaires.
Savoir faire preuve d’initiative.
Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
Sens du travail en équipe, rigueur et capacité d'adaptation.
Sens du service public.
Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Tickets restaurants
Participation à la complémentaire santé et la prévoyance
Prime annuelle -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
