Animateur enfance - jeunesse (h/f) - BELLENGREVILLE
Référence : O014260609001441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bellengreville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indice statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accompagnement des enfants et entretien des locaux et matériels.
L'agent a pour mission d'organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques...) et de mettre en oeuvre le projet pédagogique et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l'épanouissement, la sociabilité et la créativité des enfants auprès desquels il intervient. Il assure le nettoyage des locaux et des équipements. Il exerce ses fonctions sur plusieurs sites, ce qui nécessite de nombreux déplacements et des coupures liées à l'occupation des sites.
Il participe aux activités de production, distribution et de service des repas.
Son quotidien est souvent rythmé par le planning des différents services de la collectivité. Une des caractéristiques du poste est ainsi la disponibilité sur une amplitude horaire pouvant aller de 7h00 à 18h45.
Animation des temps péri et extrascolaire en garderie, sur la pause méridienne et en centre de loisirs.
Assurer la sécurité physique et psychologique des enfants.
Maintien de la propreté des locaux utilisés par le service (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines)
Respecter les règles d'hygiène et de sécurité et le port des équipements appropriés
Assurer le service des repas dans le respect des règles d'hygiène
Appliquer les consignes du projet d'accueil individualisé
Aider à la réalisation des techniques culinaires de base dans le respect des règles d'hygiène
Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable de production
Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le plan de maîtrise sanitaire
Emploi du temps morcelé sur la journée
Pénibilité physique liée à la station debout prolongée et à l'exposition au bruit
Participer aux réunions de service et aux diverses actions de formation proposées
Transmettre les informations utiles et/ou importantes au responsable de service
Effectuer toutes autres missions sur décision de sa hiérarchie
Profil recherché
Expérience similaire souhaitée.
BAFA ou équivalence.
Avoir le sens de l'écoute et de l'observation, de la rigueur, du dynamisme et de la réactivité ainsi qu'un esprit d'initiative.
Avoir une capacité d'écoute auprès des enfants, être autoritaire (de façon raisonnée) si nécessaire
Savoir adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants pendant le temps de repas
Assurer un rôle éducatif auprès des enfants et leur garantir la sécurité physique, affective et morale
Faire preuve de discernement dans ses actions, en constante vigilance auprès des publics confiés
Veiller au respect des consignes et aux règles de vie sociale,
Repérer les difficultés auxquelles peuvent faire face les enfants et alerter toute personne compétente en cas de problème (parents, responsable de service, secours...)
Être à l'écoute des enfants accueillis pour répondre au mieux à leurs besoins et à leurs attentes
Imaginer et mettre en oeuvre des activités en lien avec le projet éducatif
Evaluer les activités et les faire évoluer
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (utilisation de produits dangereux, utilisation de machines...)
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Avoir une bonne résistance physique
Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Avoir la capacité de travailler en équipe et être disponible
Connaître les gestes de première urgence
Ranger et nettoyer les espaces d'animation et signaler les besoins
Participer activement aux réunions de préparation
Analyser et réfléchir sur sa pratique.
Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles.
Créer un cadre sécurisant pour l'enfant.
Respecter le secret professionnel et la confidentialité.
S'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire.
Garder une distance professionnelle dans les relations avec les parents.
Faire preuve de patience et de tolérance.
Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant de 3 à 12 ans.
Avoir des notions de règlementation des ACM
Connaître les procédures d'évacuation et de confinement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM et CV précisant le N° de l'offre
BAFA indispensable ou équivalence
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
