Animateur enfance - jeunesse (h/f) - BLANCAFORT
Référence : O018260727000354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Blancafort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la collectivité, l'agent assure la direction de la structure d'animation. Il/elle est chargé(e) de concevoir, d'organiser et de coordonner les activités éducatives et de loisirs, tout en garantissant la sécurité physique, morale et affective des enfants. Il/Elle encadre et anime l'équipe d'animation, assure la gestion administrative et participe au développement des projets pédagogiques en lien avec les orientations de la collectivité.
- Assurer la direction de l'accueil de loisirs et garantir le respect de la règlementation en vigueur
- Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique
- Encadrer, coordonner et accompagner l'équipe d'animation
- Organiser et planifier les activités éducatives, culturelles, sportives et loisirs
- Veiller à la sécurité, à l'hygiène et au bien-être des enfants accueillis
- Assurer les relations avec les familles, les partenaires et les services de la collectivité
- Gérer les aspects administratifs de la structure (inscription, suivi des effectifs, bilans, déclarations réglementaires,...)
- Participer à la gestion du budget et du matériel
- Animer des activités auprès des enfants lorsque les besoins du service l'exigent.
Profil recherché
- Titulaire du grade d'adjoint d'animation territorial ou remplissant les conditions d'accès au cadre d'emplois
- BAFA ou diplôme équivalent apprécié (selon le poste)
- Connaissance du développement de l'enfant et des techniques d'animation
- Capacité à concevoir, organiser et animer des activités éducatives, culturelles, sportives et de loisirs adaptées aux différents publics
- Sens des responsabilités et aptitude à garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communauté
- Esprit d'équipe, dynamisme, créativité et sens de l'initiative
- Rigueur, ponctualité et capacité d'adaptation
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de la règlementation applicable aux accueils collectifs de mineurs
- Sens du service public et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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PASQUET Alain
02 48 58 63 23
secretariat.mairie@blancafort.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
