Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Bonneuil-sur-Marne
Référence : O094260904001168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonneuil-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Sports et Réussites Citoyennes, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la Ville.
- Concevoir et organiser des activités et projets adaptés aux besoins des jeunes.
- Encadrer et animer les publics, notamment pendant les périodes de vacances scolaires.
Garantir la sécurité, le bien-être et l’épanouissement des jeunes.
- Participer à l’organisation des événements de la Ville et du secteur.
- Favoriser l’engagement citoyen, la solidarité, la laïcité et les valeurs de la République.
- Assurer le lien avec les familles et les partenaires locaux.
- Travailler en transversalité avec les différents services municipaux.
- Réaliser les bilans et assurer le suivi des actions menées.
- Installer un cadre rassurant, structurant et bienveillant pour les jeunes.
Principales tâches :
1. Animation
- Concevoir et mettre en œuvre des animations et activités pour le groupe et dans des situations et contextes
différents.
- Mettre en place des activités variées, intéressantes, répondant aux besoins des jeunes, et/ou leur apportant un
plus en termes de découverte, de plaisir ou de progrès.
- Participer à la gestion et à l'animation de la vie collective.
- Associer les jeunes à la réalisation d'un projet.
- Optimiser le travail en lien avec le devoir de mémoire.
2. Education
- Participer à l'élaboration du projet d'animation et aux projets d'activités.
- Avoir en permanence le souci du bien-être et du progrès du jeune.
- Assurer une autorité bienveillante et structurante auprès de tous les jeunes.
- Avoir le souci constant d'amener des actions susceptibles de développer les capacités des jeunes en termes
d'expression, de création, d'autonomie, de responsabilité, de respect de l'autre et de solidarité.
- Être médiateur au sein du groupe, gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie.
3. Communication / Relation
- Adapter une posture professionnelle exemplaire en toute circonstance
- S'exprimer de façon correcte, claire et compréhensible pour tous (jeunes et/ou parents)
- Mettre en place, avec les collègues, les partenaires et les jeunes, des relations individuelles et collectives saines.
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues et les jeunes.
- Participer aux périodes d'inscriptions et de promotion des activités.
- Exprimer ses besoins en matériel.
- Identifier les besoins niveaux en aptitudes des jeunes.
- Sensibiliser les jeunes à la vie sociale et à la citoyenneté
- Connaitre les différents types de sanctions et de régulation
4. Evaluation
- Formuler des objectifs concrètement évaluables.
- Utiliser les ressources disponibles pour développer ses compétences.
- Analyser ses pratiques, ses actions, ses comportements, se remettre en question.
- Participer à l'évaluation des actions de la vie quotidienne.
- Evaluer et rédiger les bilans d'activités.
- Proposer des éléments de régulation.
Profil recherché
Formation initiale BPJEPS, avec expérience requise
- Expérience dans l'encadrement de public en situation d'handicap apprécié
- Capacité de travail transversal et en équipe, à rendre compte et à être force de proposition
- Bonne capacité d'organisation, d'anticipation et de gestion du temps de travail
- Avoir une bonne capacité d'écoute et de dialogue
- Savoir concevoir un projet
- Connaitre le public adolescent
- Connaissance du Projet Educatif Local et des orientations municipales en direction de la Jeunesse.
- Savoir mener, encadrer et animer des activités en lien avec le projet pédagogique
- Connaissance du contexte socio-économique et culturel local
- Maitrise des techniques d'animation
- Connaitre la réglementation de la DDCS
- Connaitre le cadre inhérent à la fonction publique territoriale
- Savoir élaborer un budget.
- Qualités rédactionnelles confirmées, capacités de synthèse
- Connaissance du fonctionnement et des compétences des collectivités territoriales
- Avoir le sens de la diplomatie
- Savoir mettre en place des projets correspondants au public ciblé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse