Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Châtillon
Référence : O092260804000543
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire.
Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Ayant obtenu le titre de l’UNICEF « Ville Amie des Enfants » Châtillon, dispose de 13 accueils de loisirs pour un public âgé de 3 à 11 ans.
Si vous avez le goût du travail en équipe, si vous êtes créatif, dynamique et souhaitez favoriser l'épanouissement de l’enfant, ce métier est fait pour vous. Avant et après l'école, durant le temps de restauration, les mercredis et pendant les vacances scolaires, le métier d'animateur offre de nombreuses possibilités.
Cadre règlementaire et législatif :
Dans le cadre du PEDT, du projet pédagogique et du service public, vous travaillez strictement dans le cadre des réglementations et des législations qui régissent votre cadre d’exercice.
Auprès des enfants :
Assurer la sécurité physique, morale et affective de l'enfant
Elaborer des projets d'activités dans les domaines artistiques, sportifs et culturels en lien avec le projet pédagogique de la structure et le projet éducatif de la Ville
CADRE D’EMPLOI :
Adjoint d’animation – Catégorie C
TYPE D’EMPLOI :
Poste permanent à temps complet ou à temps non complet
POSITION HIERARCHIQUE
Rattaché.e à la Direction des Services à la Population
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de structure
RECRUTEMENT ET REMUNERATION
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération selon conditions statutaires
CONDITIONS D’EXERCICE
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
36h30heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels
2 jours de fractionnement (sous conditions)
14 jours de RTT (dont 6 accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier)
HORAIRES SPECIFIQUES
Lieu d’exercice en fonction de la nécessité de service
Horaires fractionnés irréguliers (amplitude horaire possible de 7h30 à 18h30)
AVANTAGES
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Adhésion au C.N.A.S.
Restaurant inter entreprise
Forfait Mobilité Durable
Activités sportives gratuites dédiées aux agents
Profil recherché
-BAFA et/ou équivalence diplôme des métiers de l'animation et/ou expériences professionnelles auprès des enfants
Qualités relationnelles et pédagogiques
Sens de l'organisation et de la rigueur
Ponctualité et assiduité indispensables
Sensibilité à l'accueil des enfants porteurs d'un handicap
Sens des responsabilités
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
