Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE CHATEAUDOUBLE
Référence : O026260609000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteaudouble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pendant les congés paternités de la direction de l'ALSH, le(a) directeur(rice) adjoint(e) remplaçant(e) épaule le membre présent en assurant des temps de gestion administrative et des temps d'animation sur le terrain selon les besoins. Il (elle) assure également la gestion des mercredis et des vacances scolaires d'automne sur le terrain en tant que directeur.
En temps scolaire (lundi, mardi, jeudi, vendredi) :
* Référent(e) de la cantine des maternels : Participer au service et à l'encadrement du temps de repas des enfants de l'école maternelle au sein d'une équipe de 4 agents pour une quarantaine d'enfants. Le rôle du référent est d'être le moteur et l'organisateur de cette équipe ainsi que le porte-voix du directeur de l'ALSH
* Animation du périscolaire du soir : Encadrement du temps périscolaire du soir en tant qu'animateur(rice). Le rôle de l'animateur dépend de la répartition du soir de l'équipe entre : accueil des parents et gestion des départs échelonnés et/ou animation du temps libre des enfants de 3 à 11 ans.
En temps périscolaire (mercredis)
Particularité d'avoir la "double-casquette" de terrain en tant que directeur(trice) et qu'animateur(trice)
* Côté direction : assurer un accueil de qualité de l'ouverture à la fermeture. Gérer les absences, les imprévus et la répartition des animations. Imprimer les listes d'inscription du lendemain.
* Côté animation : Assurer l'animation quotidienne et des activités auprès des enfants
En temps extrascolaire (Vacances d'automne et de février)
Particularité d'avoir la "double casquette" de terrain en tant que directeur(trice) et qu'animateur(rice)
* Côté direction : préparer les programmes d'activités des vacances et gérer la répartition des préparations de l'équipe d'animation. Assurer un accueil de qualité de l'ouverture à la fermeture. Gérer les absences, les imprévus et la répartition des animations.
* Côté animation : assurer la préparation des activités ainsi que l'animation quotidienne et des activités auprès des enfants. L'équipe est constituée de 3 animateurs (et potentiellement un stagiaire BAFA) pour 28 enfants.
Profil recherché
Débutant accepté
Posture professionnelle : être exemplaire dans son langage, sa tenue et son comportement. Rôle de modèle pour les équipes d'animation et les enfants
Coordinateur : coordonner et organiser les missions des équipes
Force de proposition : en ayant la fonction de direction et d'animation, être moteur des équipes et prendre l'initiative pour créer du lien avec le public et l'équipe.
Adaptabilité : faire preuve de réactivité pour rebondir face aux imprévus.
Niveau d qualification requis :
BPJEPS LTP
BPJEPS + UC DIRECTION
BAFD OU EQUIVALENT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Le dossier de candidature doit comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : mairie@chateaudouble26.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
