Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE NUILLE SUR VICOIN
Référence : O053260623001466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nuillé-sur-Vicoin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'animateur Enfance Jeunesse intègre le service Enfance Jeunesse composé de 6 personnes à l'année, sous la supervision de la Coordinatrice Enfance Jeunesse. Il gère l'accueil des jeunes enfants (accueil périscolaire, pause méridienne, TAP, ALSH) dont il garantit la sécurité morale, physique et affective. Son planning est annualisé (1607 heures) selon les cycles scolaires (53% du temps) et de vacances scolaires (45% du temps). L'amplitude horaire est plus forte en période de vacances scolaires.
Mission principale :
- Gérer l'accueil des jeunes enfants (accueil périscolaire, pause méridienne, TAP, ALSH) ;
- Aider à l'élaboration des projets d'activités, les mettre en oeuvre (animation) en répondant aux objectifs pédagogiques et notamment au PEDT ;
- Assurer la propreté des locaux et du matériel servant aux enfants (rangement et nettoyage des salles d'activité) ;
- Assurer le transfert d'informations concernant l'enfant auprès des parents, substituts ou enseignants ;
- Veiller à la bonne application des procédures d'hygiène suivant le public accueilli.
Mission secondaire :
_ Développer des partenariats associatifs et intergénérationnels ;
_ Former et accompagner les animateurs stagiaires et diplômés dans leurs missions ;
_ Participer aux réunions de coordination (en soirée).
Mission ponctuelle :
- Remplacement ponctuel d'agents.
- Accompagnement des stagiaires en cas de stage découverte.
Profil recherché
Savoir et Savoir-Faire :
EDUCATION / PSYCHOLOGIE
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les règles éducatives
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les règles de psychologie infantile et de psychologie de groupe
- Etre capable de gérer les conflits entre enfants
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les règles d'hygiène infantiles
- Connaître le développement psycho moteur de l'enfant
- Etre capable de repérer les signaux d'alerte de la maltraitance
ANIMATION
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les techniques d'animation de groupe
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les techniques artistiques, manuelles et ludiques
ENTRETIEN
- Connaître les risques de toxicité des produits
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les techniques d'aménagement, de nettoyage et désinfection des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure d'accueil
SECURITE
- Connaître et savoir mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité au travail (prévention des accidents)
RELATION
- Etre capable d'accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux
- Etre capable de participer et de savoir où se situer dans la mise en oeuvre du PEDT
- Etre capable de transmettre des informations aux différents interlocuteurs (auprès de l'enseignant, des parents...)
- Etre capable de travailler en équipe
Savoir-Etre :
- Esprit d'initiative, créativité
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité
- Autonomie
- Capacité d'écoute auprès des enfants, fermeté si nécessaire
- Maîtrise de soi, calme, patience, chaleur humaine
- Respect de la hiérarchie, savoir rendre compte
- Confidentialité
- Respect d'autrui
- Adapter son langage et son attitude en fonction du public rencontré
Conditions :
qualification minimum demandée : BAFA et/ou BAFD et/ou BPJEPS Loisir tout public
Permis B
Vaccinations obligatoires à jour
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.5 mois
CV + lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
