Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE SAINT GERVAIS D AUVERGNE
Référence : O063260803001207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Gervais-d'Auvergne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels smic € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’animateur ALSH assure l’accueil et l’animation, en toute sécurité, de groupes d’enfants, dans le cadre du temps périscolaire mais également dans le cadre des accueils de loisirs (mercredis et vacances scolaires). Il conçoit et met en œuvre des activités de loisirs adaptées en cohérence avec le projet éducatif de la commune.
1. Etre garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants
Assurer une médiation auprès des enfants, gérer les conflits et être garant du respect des règles de vie
Faciliter les échanges et les partages auprès des enfants
Aménager les espaces dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, respecter les protocoles
Assurer le lien entre l’enfant, la famille et l’institution scolaire
Accomplir les démarches administratives liées à l’accueil et au départ de l’enfant (pointage)
2. Mener des projets d’animation dans le cadre du projet éducatif en lien avec le projet éducatif territorial
Proposer des animations, être force de proposition
Mettre en place un répertoire d’activités variées et le renouveler
Mettre en œuvre les projets d’animation en réunissant les moyens nécessaires à leur réalisation
3. S’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation
Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
Participer activement et de manière constructive aux réunions d’équipe
Partager ses connaissances et s’ouvrir aux savoirs des autres
Profil recherché
Les savoirs :
• Besoins et psychologie de l’enfant
• Réglementation relative aux accueils de loisirs
• Règles de sécurité et d’hygiène des enfants
• Techniques d’animation de groupe
Les savoir-faire :
• Accueillir, orienter et renseigner les familles
• Réguler et résoudre un conflit
• Animer et encadrer un groupe d’enfants
• Gérer son temps et les priorités
• Travailler en équipe
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Les savoir-être :
Esprit d’équipe
Esprit d’initiative
Créativité
Organisation
Dynamisme
Ecoute & sens de l’observation
Adaptation
Diplomatie
Pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires.
Pas de régime indemnitaire.
18h annualisés avec travail sur les mercredis (9h-18h), préparation les mardis (14h-17h) et travail aux vacances : 2 semaines toussaint + 2 semaines février + 2 semaines avril + 4 grandes vacances. 6 semaines de congés : 2 à Noël car centre fermé et 4 grandes vacances.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
