Animateur enfance - jeunesse (h/f) - DOGNEVILLE
Référence : O088260609002167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dogneville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de sa politique éducative et jeunesse, la commune de DOGNEVILLE recrute un(e) Coordinateur(trice) Jeunesse et Temps de l'Enfant.
Sous l'autorité de la Directrice générale des services, l'agent assure la coordination des temps périscolaires voire ALSH, l'encadrement des équipes d'animation et le pilotage des actions éducatives en faveur des enfants et des jeunes du territoire. Il ou elle participe à la mise en œuvre du Projet Éducatif Territorial (PEDT) et contribue à l'évolution des services enfance - jeunesse de la collectivité.
Assurer la direction et l'organisation de l'accueil périscolaire dans le respect de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et contribue à l'évolution des services enfance - jeunesse de la collectivité.
Encadrer, accompagner et coordonner une équipe de 4 à 5 agents intervenant sur les différents temps de l'enfant.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure en cohérence avec le Projet Éducatif Territorial (PEDT).
Concevoir, organiser et animer des activités éducatives, culturelles, sportives et de loisirs adaptées aux besoins et aux rythmes des enfants.
Assurer l'accompagnement des enfants sur les différents temps périscolaires (accueil du matin et du soir, restauration scolaire, activités).
Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'actualisation du Projet Éducatif Territorial en lien avec les élus, les services municipaux et les partenaires éducatifs.
Assurer le suivi administratif et réglementaire du service : déclarations, inscriptions, réservations, facturation, suivi budgétaire et reporting.
Développer des projets et actions en faveur de l'enfance et de la jeunesse, en favorisant l'inclusion, la citoyenneté et la sensibilisation au développement durable.
Veiller à la qualité du service rendu aux familles et au bon fonctionnement des accueils.
Profil recherché
Formation et qualifications
Titulaire du BAFD, du BPJEPS, du DEJEPS ou de tout diplôme réglementaire permettant d'assurer la Direction d'un accueil périscolaire et ALSH.
Permis B exigé.
Compétences et connaissances
Bonne connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
Connaissance du développement et des besoins de l'enfant.
Maîtrise des techniques d'animation et de conduite de projets éducatifs.
Aptitude à élaborer et piloter un projet pédagogique et à contribuer au PEDT.
Capacité à encadrer, accompagner et fédérer une équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans la gestion administrative.
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Qualités requises
Sens de l'organisation et autonomie.
Qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
Esprit d'initiative, créativité et dynamisme.
Capacité à travailler en partenariat et à rendre compte.
Sens du service public, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie ainsi que des élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous souhaitez postuler pour travailler sur le commune de DOGNEVILLE, merci de bien vouloir adresser à Monsieur Le Maire votre candidature ( cv et lettre de motivation) par le biais du mail à : mairie@dogneville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
