Animateur enfance - jeunesse (h/f) - FROCOURT
Référence : O060260724000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Frocourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Service périscolaire et restauration scolaire
Contacts directs avec l'équipe enseignante, les enfants et leurs parents, le maire, les élus, l'ensemble du personnel de la collectivité.
Assurer l’accompagnement des enfants du périscolaire
Assurer le service des repas à la cantine
Assurer l’accueil périscolaire
Assurer l’entretien des locaux et du matériel
Participer à l’animation des temps de garderie des élèves
Participer aux missions de distribution, de service, d’accompagnement des enfants et de la cantine
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
Participer à l’éveil des enfants par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques
Profil recherché
Compétences techniques :
- BPJEPS ou BAPAAT, BAFA ;
- Diplôme de secourisme fortement apprécié ;
- Règles et consignes d’HSCT et de sécurité alimentaire ;
- Connaître l’environnement de la collectivité ;
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics ;
- Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics ;
- Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu ;
- Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- Impulser et animer la dynamique du groupe ;
- S’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants ;
- Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure.
Compétences relationnelles :
- Savoir organiser son temps de travail ;
- Être discret, courtois ;
- Être autonome et savoir prendre des initiatives ;
- Être efficace ;
- Être consciencieux ;
- Être rigoureux ;
- Être dynamique et réactif ;
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
- Sens public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste pourvu promotion interne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
