Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Guichainville
Référence : O027261105000962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guichainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1867.02 brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir tous les enfants sur les temps périscolaires municipaux. Concevoir, mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs. Entretien des locaux. Participer à la vie de la Direction et de ses projets.
Assurer le bon accueil de l’enfant et de sa famille sur la garderie du matin et pointer les effectifs présents.
Assurer les transmissions, documents et informations données par les parents et faire le lien entre les partenaires.
Veiller à la sécurité et au bien-être de l’enfant et savoir prévenir les personnes compétentes en cas d’urgence.
Organiser les différents temps d’accueil en proposant des jeux ou animations adaptés. Faire respecter le règlement périscolaire de manière impartiale et gérer les conflits. Assurer la surveillance et l’animation de la cour durant la pause méridienne et assurer les soins aux enfants si nécessaire.
Prendre connaissance des PAI transmis par le directeur ou la directrice de l’école. Appliquer les procédures aux PAI.
Communiquer avec l’encadrement afin de faire remonter les besoins ou problématiques rencontrées.
Participer aux animations (petit déjeuner, semaine du goût…).
Entretenir des relations étroites pour diverses informations avec la Direction de l’Enfance.
Appliquer les consignes données par la Direction.
Assurer des remplacements à titre exceptionnel et la polyvalence des missions. Participer aux formations.
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
Participer à l’élaboration du projet pédagogique. Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure d’accueil. Construire et développer une démarche coopérative de projet. Prendre en compte le développement durable dans l’élaboration du projet pédagogique.
Animation des activités et accompagnement des publics accueillis. Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics. Concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique.
Planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics. Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu. Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public. Impulser et animer la dynamique du groupe.
Mettre en forme et faciliter le projet du groupe de jeunes.
S’adapter à la diversité sociale et culturelle des jeunes. Repérer les jeunes en difficulté et signaler au responsable de la structure. Sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l’environnement.
Savoirs socioprofessionnels. Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l’animation.
Connaissances pédagogiques liées au public.
Conditions matérielles et techniques des projets et des activités. Rythme de l’enfant et de l’adolescent.
Techniques d’animation et d’encadrement. Caractéristiques du public adolescent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Téléphone : 02-32-37-07-62
Informations : envoyer ou déposer CV et lettre de motivation
Mairie GUICHAINVILLE
15 rue de la Dîme
27930 GUICHAINVILLE
mail : compta.mairie@guichainville.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
