Animateur enfance - jeunesse (h/f) - HOUDEMONT
Référence : O054260724001392
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houdemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent assure l'accueil, l'encadrement et l'animation des enfants de 3 à 12 ans pendant les temps périscolaires du midi et les vacances scolaires. Il organise et anime des activités éducatives, ludiques et adaptées à l'âge des enfants, veille à leur sécurité physique, morale et affective, les accompagne durant les repas et les temps de détente, participe à l'aménagement et au rangement des espaces d'accueil et contribue au respect des règles de vie collective en travaillant en équipe.
Animation périscolaire (midi) :
- Accueillir, encadrer et animer les enfants sur les temps périscolaire du midi.
- Proposer et mettre en place des activités éducatives, ludiques et adaptées à l'âge des
enfants.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
- Accompagner les enfants durant les temps de repas, de détente et d'activités.
- Assurer un rôle éducatif en respectant les règles de vie collective.
- Participer à l'aménagement et au rangement des espaces d'accueil.
Profil recherché
1. Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques d'animation adaptées aux différentes tranches d'âge (3-12 ans).
- Connaissance du développement de l'enfant et de ses besoins.
- Capacité à encadrer des groupes en toute sécurité.
- Aptitude à travailler en équipe et à coopérer avec les différents acteurs éducatifs.
- Sens de l'organisation et de l'adaptation aux imprévus.
2. Qualités personnelles :
- Dynamisme, créativité et sens des initiatives.
- Patience, écoute et bienveillance envers les enfants.
- Esprit d'équipe et sens du service public.
- Ponctualité et fiabilité.
- Disponibilité et adaptabilité aux contraintes horaires du poste.
3. Diplômes et qualifications :
- BAFA ou équivalent souhaité.
- Première expérience dans l'animation périscolaire et en accueil collectif de mineurs appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
