Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE D'AUDENGE
Référence : O033261015001634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Audenge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie d’Audenge
Commune de 9800 habitants, sur le bassin d’Arcachon
Recrute
Un(e) directeur (trice) adjointe – référent climat scolaire
(ALSH/APS/pause méridienne)
CDD de Remplacement à pourvoir au 1/01/2027
Descriptif de l’emploi :
La ville d'Audenge accueille les enfants scolarisés en maternelle et en élémentaire dans le cadre des temps périscolaires, extrascolaires et de la pause méridienne.
Dans une dynamique éducative et bienveillante, nous recherchons un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour accompagner la direction et garantir un accueil de qualité.
Missions :
1. Organisation et coordination
• Participer à l’organisation des temps d’accueil (matin, midi, soir, mercredis, vacances)
• Gérer les plannings et la répartition des équipes
• Veiller au respect des rythmes des enfants
• Assurer la continuité pédagogique
2. Encadrement de l’équipe
• Accompagner et soutenir les animateurs
• Transmettre les consignes pédagogiques
• Participer aux réunions d’équipe
• Favoriser un climat de travail positif
3. Projet pédagogique
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet pédagogique
• Proposer et mettre en œuvre des activités adaptées
• Garantir la cohérence éducative
4. Référent climat scolaire
• Être personne-ressource sur le climat scolaire
• Prévenir les comportements inadaptés
• Favoriser le respect et le vivre ensemble
• Assurer le suivi et le signalement des situations particulières
5. Accueil des enfants et des familles
• Accueillir et accompagner les enfants
• Assurer la sécurité physique et affective
• Communiquer avec les familles
• Gérer les situations particulières
Profil recherché
Compétences attendues :
• Titulaire du Brevet Professionnel de la jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (BPJEPS), BAFD ou brevet d’Etat
• Connaissance du public maternel et élémentaire
• Capacité d’organisation et d’anticipation
• Management d’équipe
• Sens des responsabilités
• Bonne communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Renseignements et conditions particulières :
• Emploi de catégorie C ;
• Emploi à temps complet, avec modulation du temps de travail;
• Horaires variables selon planning ;
• Rémunération indiciaire ;
• Prise de poste : 1/01/2027
Candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) à adresser par courriel : courrier@mairie-audenge.fr ou par courrier à l’attention de Mme le Maire – 24 allées de Boissière, 33980 AUDENGE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
